悩み

年収UP、スキルアップしたい…！

年収や働き方は、私たちの日々の生活に直結します。

この記事を読んでいるあなたも、年収を上げたり、柔軟な働き方をしたりして、より自分らしい生活やキャリアを実現したいと思っているのではないでしょうか？


とはいえ、

• 今の会社だと将来性がない
• 現状を変えるべく、何かしらアクションを起こしたい
• とはいえ、何をすべきか分からない…

など、理想と現状のGAPや、それを解消するための方法に悩む方は多いです。

本気で現状を変えたいと思いつつも、悩んでいる間に月日が経っている…なんてこともあるあるです。

なかなかアクションの一歩目が踏み出せないですよね。


そのような方におすすめするのは、IT業界へのチャレンジです。

IT業界は、世の中のDXニーズにより、いま最も伸びている業界です。

そのため待遇が良く、またPC一つで働けるためリモートワークがしやすいです。

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年収や働き方は、企業ではなく業界で決まってしまいます。
理想のキャリアを実現したい方には、IT業界がピッタリです！

最後に、IT業界転職に少しでも興味のある方向けに、今すぐ取れるアクションリストを用意したので、ぜひ最後までご覧ください。

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など、キャリアに悩んでいませんか？

IT業界は高年収、テレワークがしやすい業界です。

その一方で、空前の人手不足のため、実は未経験者からチャレンジするなら今がチャンス！


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IT業界とは？
目指せるキャリアパス

一口にIT業界と言っても、ビジネスや役割は多岐に渡ります。


IT業界は大きく、以下3つに分けれます。

それぞれの概要や企業例、代表的なキャリアパスを完結にまとめました。

複数の業態を持つ企業もいたり、キャリアパスも企業によって様々なので、その点はご了承ください。

キャリ太郎

初めての方にも分かりやすく解説します！

それぞれについて、少し詳しく紹介します。

❶Web

Web企業は、インターネットを通じてサービスを提供する企業のことを指します。

具体的には、

• Eコマース
• オンライン広告
• Webコンテンツの制作

などが挙げられます。


Eコマースを例にとると、楽天やAmazonは、自社のECサービスを開発し、欲しい商品を手軽に購入できる環境を提供しています。

• ￥Webデザイナー
• マーケター
• プログラマー

といった職種の人たちが連携して、サービス開発にあたっています。


また、Webだけでなく、SaaSやSIerにも共通ですが、自社のサービスやプロダクトを売り込む営業担当もいます。

❷SaaS

SaaS企業は、自社のITプロダクトを開発し、顧客に提供する企業を指します。


SaaS企業は比較的新しいビジネスモデルで、急成長中の（もしくは急成長を狙う）スタートアップが数多くいます。

国内だと、名刺管理ソフトを提供するSansanが有名で、売上高は年率20%-30%の高い成長を遂げています。


SaaSビジネスで特徴的なのは、初期費用を貰わない代わりに、月額利用料で儲けることです。

つまり、SaaS企業がスケールするには、自社製品を長く使い続けてもらうが超重要。


そこで、顧客サポートを専門にする部隊が生まれ、この職種をカスタマーサクセスと言います。

比較的新しい職種なので、世の中にはまだ「カスタマーサクセス経験者」が少ないのが現状。

未経験のIT転職では狙い目の職種です。

カスタマーサクセスの仕事内容や、注目されている理由は下記にまとめています。

2023年11月26日 【カスタマーサクセスの将来性】注目度爆上げのカスタマーサクセスについて現役IT勤務の筆者が徹底解説

❸SIer

SIer（システムインテグレーター）は、企業が利用するシステムの構築や運用、管理を行う企業です。


SaaSは自社のソフトウェアを作ってから、それを売り歩きます。

一方で、SIerは顧客企業からシステム開発の依頼を受けてから、ほぼオーダーメイドでそのシステムを開発します。


SIerは、日系企業のシステムを支える「縁の下の力持ち」的な存在であり、企業の社内システム（勤怠管理、受発注管理等々）や、一部の対顧システムは、SIerが構築・管理しています。


WebやSaaS比べて、大規模なプロジェクトを扱うことが多いので、プロジェクトの予算や進捗管理等を行うプロジェクトマネージャーが重要な役割を担います。

キャリ太郎

3つの業態の違い、ご理解いただけましたでしょうか？
IT業界と一言に言っても、いろんな種類があります！

IT業界の3つの魅力

Web、SaaS、SIerに共通する魅力は以下の3つです。

キャリ太郎

現役IT企業勤務の私は、これらの魅力を肌で実感しています！

それぞれについて見ていきましょう！

魅力❶
柔軟な働き方ができる

IT業界は、基本的にPCがあれば仕事ができます。

そのため時間や場所に縛られず、自由な働き方をしやすいです。


例えば、

• 通勤のストレスがなく、就業前にゆっくりできる
• 終業後に趣味の時間を作れる
• 子供が体調不良となった場合に融通が利きやすい

などといったメリットがあります。


実際に総務省の調査でも、情報通信業（≒IT業界）はテレワークの実施率が最も高いことが明らかになっています。

キャリ太郎

毎日の通勤のストレスが時間ないのは、とても大きいです！

また、IT業界に務める筆者も、実際にテレワークを活用して働いています。

リアルな実態は下記にまとめています。

2022年11月27日 SIerって本当にテレワークできるの？現役社員がリアルな在宅ワーク事情を解説

魅力❷
旺盛なニーズがある

IT業界は急速に成長している反面、日本国内ではIT人材の不足が深刻な問題となっています。

経済産業省の調査によると、2030年までに45万人のIT人材が不足すると予測されています。


逆に言うと、IT人材のニーズがものすごく高いということになります。

必要なIT人材確保のため、未経験者にも門戸を広げている企業が多くあります。

IT業界でキャリアの可能性を広げたい方には、またとないチャンスです。

キャリ太郎

私の企業でも、新卒や中途の採用数がどんどん増えています…！

魅力❸
年収が高い

デジタル化が進む中、IT人材は需要も高いため、IT業界は他の業界に比べて高年収です。


実際に求人情報・転職サイトのdodaの調査によると、IT業界は全業種の中で、平均年収が4位にランクイン。

平均以上に稼げる業界であることが分かっています。


また、他の業界よりも人材の流動性が高いため、中途入社の人が多いのも特徴です。

新卒・中途関係なく、頑張り次第で等しく社内でのキャリアアップの機会です。

キャリ太郎

実際、私の身の回りの社員の半分以上は中途で、部長課長にも普通に中途のメンバーがいます！

下記に、IT企業勤務・20代の筆者のリアルな年収をまとめているので、IT業界のお金事情に興味のある方は、ぜひご覧ください。

2022年8月14日 【SIer 年収大公開】SIer勤務の夫婦(営業・SE)が入社5年間の給料ぶっちゃけます

IT業界は未経験でもチャレンジしやすい！

魅力たっぷりのIT業界ですが、最大の魅力は「未経験者でもチャレンジしやすい」ことです。

商社・金融機関など年収が高い業界はいくつかありますが、その中でもIT業界は断然未経験者でもチャレンジしやすいです。

その理由は3つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

理由❶
ポータブルスキルが活かせる

未経験者にとって、IT業界は技術力・IT知識がものを言うと思われがちです。


しかし、IT業界の仕事は突き詰めれば、顧客と関係性を築き、課題解決をすること。

その手段がITなだけです。


特に、IT業界の仕事の多くは、チームでプロジェクトを進めるので、実はITスキル云々の前に、

• コミュニケーションスキル
• 問題解決能力
• 論理思考

などいった普遍的なポータブルスキルが非常に重要。


現職でこういったスキルを使って業務にあたっている方であれば、そのスキルを活かしてIT業界に挑戦することは十分可能です！

理由❷
現職の知識が”強み”になることも

前述の通り、IT業界は顧客と関係性を築き、課題解決をすることです。

顧客と関係性を築くには、顧客業務や課題を知ることが超重要。


しかしながら、IT企業にずっと勤めている人は、どうしても顧客理解が甘くなりがちです。

IT業界という“外”から見たり聞いたりする知識では、限界があるからです。


そこに、「実際の業務をやっていた中途社員」が入ると、その知見が一気に強みになります。

例えば製造業の現場で働いていた人が、IT企業で製造業担当になれば、他の社員よりも一歩も二歩も踏み込んだセールストークができるでしょう。


スキルの価値は希少性なので、今いる会社では“当たり前”でも、ハコを変えれば一気に強みになるというわけです。

キャリ太郎

実際にこういうパターンで中途入社する方は多いです！
顧客知識を活かして、活躍されている方が周りにもたくさんいます。

理由❸
未経験IT転職専門のエージェントの存在

現職のスキルが活きるとはいえ、

• 現場で働くにはITスキルが必要でしょ？
• 未経験で入っても現場で苦労するのでは…
• 自分にはスキルが足りない…

と思った方もいるでしょう。


しかし実は、未経験からでもITスキルを身につけて転職を成功させる方法があります。


その方法とは、未経験者のIT転職を専門にサポートするエージェントの存在です。

• どのキャリアパスを歩むべきかの適職診断
• IT業界で求められるスキルの習得
• 実際の転職活動までサポート

をオールインワンで行ってくれます。

現時点では知識ゼロでも安心してチャレンジ可能です！


実際に、未経験からIT転職に成功している人が何人もいますので、その一部を掲載します。

未経験IT転職ならWorX

未経験からのIT転職を成功させるなら、転職エージェントの中でも断然「WorX（ワークス）」がおすすめ。

WorXはただの転職エージェントではありません。

未経験転職に特化した次世代の転職エージェントです。

未経験からでも成功するためのさまざまなサポートを提供しており、転職成功の実績も豊富。

おすすめの理由をポイントを絞ってご案内します。

おすすめポイント❶
転職成功率100%、平均年収90万UPの抜群の実績

WorXを活用すべき一番の理由は、未経験のIT転職特化のエージェントとしての抜群の実績。

なんと、異業種への転職成功率が驚異の100%！

また、平均90万円年収UPを実現しています。

未経験転職でこれだけ実績があるのは、WorXだけ。


この実績の秘訣は、転職エージェントとしての機能だけではなく、リスキング（教育）機能が充実しているから。

• ニーズの高いIT人材へ生まれ変わらせる「スキル支援」
• 転職サポートの「キャリア支援」

上記二つの両方をしっかりサポートすることで、未経験IT転職を力強くリードします。

おすすめポイント❷
幅広い選択肢からあなたに合ったスキルを学べる

リスキリングと言っても、何をするの？と気になる方も多いでしょう。

ITスキルと一言に言っても、様々な種類があります。


WorXでは、

• Webデザイン
• プログラミング
• 営業
• …etc

など、学べるスキルの幅が広いのも特徴。


豊富なITスキルの中から「適職診断」で、あなたに最適のITスキル・キャリアパスをマッチングするため、の学習・転職もスムーズに進みます。


IT営業がどんな仕事内容か分からないけど、人と話すのが好きだからなんとなく営業職で応募…など、転職先の業界の知識が十分でないままに、最初に選択肢を狭めてしまうのは、未経験転職に失敗するあるあるケースです。


WorXならその心配はありません。

おすすめポイント❸
初期費用ゼロ円！成果報酬型で後悔しない仕組み

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転職前の費用はゼロ円なので、

• お金だけ払ったけどスキルが身に付かなかった
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なお、Worxの魅力や活用すべき人などは、下記に詳しくまとめています。

未経験転職を考えている方には、絶対的におすすめのサービスです。

ぜひご覧ください。

2024年6月2日 【WorX(ワークス)の評判】転職成功率100%＆平均年収90万UPの理由とは？未経験転職におすすめ！

IT業界が合っているか自信がない？
キャリアの悩みはプロに相談しよう

ここまで読んで、IT業界が気になっているけど、

• 本当にIT業界が合っているのか自信がない
• もっと色んな可能性・選択肢を見てから決めたい
• キャリアチェンジした人の実際の体験談を知りたい

と、決めきれない方も少なくないでしょう。

自分の生活・人生に大きく影響するキャリア形成ですから、後悔しない選択をしたいですよね。


とはいえ、一人で答えを出すのは至難の業。

そういう場合は、キャリアコーチングサービスで、キャリアのプロに相談してみましょう。


キャリアコーチングは、転職だけではなく、フリーランスや副業、現職残留など、様々な可能性を含め、中立的な立場から本当に叶えたいキャリアの実現に伴走するサービスです。

• キャリアの方向性がまだ明確でない
• プロの客観的なアドバイスをもらいながら、自信を持って次のステップに進みたい

と言った方は、ぜひキャリアコーチングサービスを活用すべきです。


中でも、「POSIWILL CAREER」は、国内で初めてキャリアコーチング事業を設立したパイオニア。

20代〜30代相談実績No.1。利用者の満足度はなんと92%！

• キャリアにモヤモヤを抱えている方
• 若いうちに理想のキャリアや働き方を築きたい方
• 自分らしい働き方・キャリアを実現したい方

といった方に選ばれています。


実際にポジウィルで理想のキャリアを実現した方の口コミを紹介します。

キャリア形成は、タイミングが重要。

悩み始めた今こそ、キャリアと真剣に向き合うチャンス。

タイミングを逃すと、あっという間に月日が経ち、取れる選択肢も狭まってしまう可能性があります。


キャリアに悩み・モヤモヤがあるなら、プロの無料相談だけでも受けてみてはいかがでしょうか。

無料相談だけでも、あなたのキャリアに対して、新しい気づきがあるかもしれません。

まずは無料相談に参加して、一歩目を踏み出しましょう！

POSIWILL CAREER以外にもオススメのキャリアコーチングサービスは下記にまとめています。

各サービス、価格や特徴など様々です。

比較してあなたにぴったりのサービスを見つけてください。

2024年1月8日 20代向けキャリアコーチング厳選6選！失敗しないための注意点やおすすめな人も解説

まとめ

今回は、年収アップ・キャリアアップにIT業界がおすすめな理由や、未経験IT転職に人気のサービスをまとめました。

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当メディアでは、IT企業（SIer）に務める夫婦が、IT業界の実態や魅力を発信。

IT業界は変化の真っ只中で、SIerもどんどん変わろうとしています。


最後に、中の人だからこそ分かる、ユニークなSIerの取り組みや戦略をまとめた記事をシェアします。

IT業界やSIerに興味のある方は、ぜひご覧ください。

2023年8月5日 【SIerの自己変革】更なる成長を目指す大手SIer企業の戦略とは？従来のやり方ではもう稼げない！

2023年4月27日 ビジネスモデルで差別化している大手SIer企業3選！ワンストップサービスなんてもう古い

2024年6月24日 なぜSIerはコンサル進出するのか？勝ち目はあるのか？SIer各社の動向＆戦略を徹底解説

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

悩み

後輩・部下とのコミュニケーションが難しい…

会社の部下や後輩との関係に悩んでいませんか？


指導がハラスメントと捉えられ得る現代社会。

部下や後輩への接し方は、年々難しいものになっているのが正直なところ…。

厳しく指導してしまうとパワハラになる可能性があり、とはいえ指導しないと無責任と言われてしまったり…。

後輩・部下との距離感が、難しいところです。

• 部下がなかなか心を開いてくれない
• 正直、自分がどう思われているか気になる
• 部下が辞めてしまった

という不安や悩みを抱えている方も多いでしょう。


部下と良好な距離感を作りつつ、信頼を得ることは、業務を円滑に進めるためには非常に重要です。

また、職場の雰囲気を向上させ、チームで成果を上げることにもつながります。

部下や後輩とのコミュニケーションに悩む方は、ぜひ参考にしてみてください。

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好かれる上司は無能？：
そもそもなぜ好かれる必要がある？

そもそも後輩・部下に好かれる必要はあるのでしょうか？

キャリ太郎

ここで言う「好かれる」と言うのは、信頼関係にあることを指しています！

後輩・部下に好かれ、チームメンバーが余計なストレスなく仕事できる環境を整えることは、あなた自身やチームメンバー、ひいては職場にとっても良い結果をもたらします。

好かれる上司になる魅力（メリット）の代表的なものをは以下が挙げられます。

部下のパフォーマンス向上

部下や後輩から好かれる上司でいることは、チーム全体のパフォーマンス向上につながります。


信頼関係が築かれている上司の下では、部下は安心して仕事に取り組むことができ、結果として生産性が向上するからです。

また、コミュニケーションが円滑になり、業務の効率化が進むため、チーム全体の成果が向上します。


ミスが許容される雰囲気があると、部下自身が能動的に考え、発言する習慣がつきます。

結果的に、積極的なアクションやクリエイティブな発想が生まれやすくなります。

キャリ太郎

自分が部下の立場と置き換えてみると、共感できる方も多いのではないでしょうか？

組織への愛着

部下や後輩が上司に対して、信頼と尊敬を感じていると、長期的にその職場で働き続ける意欲が高まります。

結果的に、上司との関係性が良好な職場では、社員の満足度が高まり、離職率が低下につながるというわけです。

人材不足の現代において、優秀な人材に長く働き続けてもらうことは、企業にとっても最重要です。

上司も仕事がしやすくなる

仕事は結局のところ、人間同士の集まりです。

良好な人間関係を築くことで、自分がミスをした時に支援を受けやすくなるだけでなく、相互に助け合う文化が生まれます。

「情けは人の為ならず」という言葉が示す通り、他人に親切にすることは巡り巡って自分に返ってくるものです。


先輩上司の立場でも、チームメンバーに助けてもらうことは多分に発生します。

そのため、普段から良好な人間関係を作ることは、あなた自身にも跳ねてきます。


また、仕事を辞めた後でも付き合える人間関係ができると、その関係は自分自身の人生に豊かさを与えてくれるでしょう。

キャリ太郎

元同僚との友情や信頼関係は、あなたのキャリアを越えたところで重要な支えとなります！

好かれる上司無能？：
好かれない上司の特徴

好かれる上司になるためには、何が必要でしょうか？

まずは反面教師として好かれない上司の特徴を見ていきましょう。

一個でも心当たりがある場合は要注意です。

言うことがコロコロ変わる

好かれない上司の特徴の一つに、一貫性の欠如があります。

• 指示が日によって変わる
• 約束を守らない
• 言動が一致しない

などの行動は、部下の信頼を損ないます。


特に、機嫌の良し悪しで対応が変わる上司は、部下からすると非常に絡みづらいです。

また、部下に指摘したことを明らかに自分が守れていないという場合も、正直「気分で物事を言っているんだな」感が部下に伝わってしまいます。


上司も人間なので、完璧な人間である必要はありませんが、誠実なコミュニケーションを心がけましょう！

なお、ビジネスなので状況は刻一刻と変わるので、「上司が言うことも変わって当然だ」という考えもありますが、その場合は指示や方針が変わった背景もあわせて丁寧に伝えましょう。

コミュニケーションを取らない

もう一つの特徴は、コミュニケーション不足です。

• 必要な情報を共有しない
• フィードバックを提供しない
• 部下の意見を聞かない

といった行動は、部下との関係を悪化させます。


コミュニケーションが不足すると、

• 自分は必要とされていないのでは？
• 何か気に触ることをしてしまったのか…
• 最近話しかけにくい…

などと、部下は孤立感を感じてしまいます。


そうなると、部下側からも必要な情報が共有されなくなり、業務上も致命的なミスが起こりがちです。

部下に感謝せず、ミスは批判する

感謝の気持ちを表さず、批判ばかりする上司も好かれません。

部下の努力や成果を認めず、ミスや失敗を執拗に指摘する上司は、部下の士気を低下させます。


いわゆる、

• ミスをしたら部下のせい
• 成果を上げたら上司の手柄

といった姿勢です。


特に承認欲求の強い上司に起きがち。

結果を自分にとって都合の良いように解釈して、自分が悪にならないように立ち回ります。


感謝の表現がないと、部下は自分の仕事が評価されていないと感じ、やる気を失います。

「今時の部下は毎度感謝しないと仕事ができないのか…」と感じる方もいると思いますが、それはそれで受け止めて、意図的に感謝の気持ちを伝えて、うまく乗っけてあげるぐらいの度量でいましょう！

好かれる上司無能？：
好かれる上司の特徴

好かれる上司の特徴についてもまとめました。

好かれない上司と表裏の面はありますが、上司・先輩として求められる姿勢を見ていきましょう。

誠実な姿勢

部下との信頼関係は一朝一夕に築けるものではなく、日々の行動と一貫性が重要です。

• 上司としての言動が一致していること（≒一致させようと努めること）
• 約束を守ること
• 部下の努力を認識し尊重する姿勢

が信頼の基盤となります。


上司と部下ではなく、ヒト対ヒトのフラットで誠実なコミュニケーションを心がけましょう！

オープンなコミュニケーション

もう一つの重要なのは、オープンなコミュニケーションです。

部下が安心して意見を述べることができる環境を作ることは、上司としての大きな役割です。


そのためには、コミュニケーションを地道に重ねていくことが必要で、しっかりと部下の話を聞きましょう。

上司としては、「役に立つアドバイス」をしたくなるかもしれませんが、部下としては、「良い話も悪い話も最後までしっかり聞いてくれる上司」であることの方が重要です。

感謝を表現する

• 部下の努力を認識すること
• 感謝の気持ちを表すこと

も、好かれる上司の重要な要素です。


部下の仕事に対する感謝を具体的に表現することで、部下の自己肯定感が上がり、仕事に前向きに取り込める好循環が生まれます。


また、部下としてもどのような行動が求められるのか、求められないのかがはっきりと分かり、PDCAを回すきっかけになります。


謙虚に生活し、他人の頑張りに感謝を示すことは、上司としての前に人として模範的な行動です。

そのような上司はロールモデルとして後輩、部下から慕われるでしょう！

好かれる上司無能？：
好かれる上司になるために心がけるポイント

好かれる上司になるために日々心がけるべきポイントを3つにまとめました。

積極的なコミュニケーション

部下が直面する問題や課題に対して、柔軟に対応し、積極的にサポートする姿勢が重要です。


部下の立場からすると、上司は立場や役職柄、想像しているよりも気軽に話しかけにくい存在であることを理解する必要があります。

「困ったことがあったらいつでも言って」と言われても、正直、部下からしたら相談の敷居は高いですよね。


部下が困っている時に、上司自ら手を差し伸べることで、上司としての信頼感が増します。

• 部下がどのような状況に置かれているのか
• どのような課題を抱えているのか
• どう対応しようとしているのか

など、上司の方から積極的にコミュニケーションを取ることが、信頼関係構築のために重要です。

キャリ太郎

「報告は部下からしてきて当然だ」ではなく、あくまでコミュニケーションは双方向です！

部下の意見を尊重する姿勢

部下の意見を尊重し、真摯に受け止めることも大切です。

意見を聞くことは、単に話を聞くだけではありません。

その意見を真剣に検討し、必要であれば実行に移すまでがセットです。


また、好かれる上司は、部下からも貪欲に学ぶ姿勢があります。

上司と部下という関係性でも、お互いに学べることは業務の中で多くあります。


好かれる上司は、間違っても上司の価値観で部下の意見を否定したり遮ったりせず、敬意を払って一意見として受け止めます。

この姿勢が、部下からの信頼と尊敬を集めます。

定期的なフィードバックの提供

フィードバックは部下の成長に欠かせません。

ただし、フィードバックの仕方には注意が必要です。


否定的なフィードバックだけではなく、ポジティブなフィードバックもバランス良く提供することで、部下のやる気を引き出します。


時には厳しい指摘をする場面もあるかと思いますが、主語を部下において、部下の成長のためにコメントをすることで、言葉の選び方や伝え方は全然違ってくるはずです。


また、適切なフィードバックをするためには、常日頃から部下の言動を注意深く見守ることが大切です。

• 「こんなに自分のことを見てくれているんだ」
• 「自分のためを思って言ってくれているんだ」

と部下に思わせるような伝え方や普段からの信頼関係の構築を目指しましょう！

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好かれる上司：
まとめ

この記事では、なぜ後輩や部下から好かれる必要があるのか、好かれる上司の特徴などをまとめました。

疑問

オススメ退職代行サービスは？

自身のキャリア形成のために、退職・転職を考えているものの、現職の会社に退職を切り出すのは、なかなかハードルが高いものです。

• 上司に直接言い出しにくい
• 職場の人間関係が悪く、言える状況ではない
• 退職を止められている

などなど、人それぞれ事情はあるものです。


自分のためにも
「早く退職を切り出さなければ…」
と思いつつも、そう簡単なものではありません。

退職を切り出すことを想像するだけでもストレスに感じるなんてことも。

キャリ太郎

残念ながら、こういう職場・企業は多くあります…涙

そんな状況をサポートしてくれる「退職代行サービス」が、近年注目を集めています。

言いにくい退職の意向を代わりに伝え、ストレスを軽減しつつ、スムーズに新しい一歩を踏み出せるように手助けしてくれるこのサービスは、特に精神的負担を抱えている方にとって強い味方です。

各サービスの詳細は後述していますが、サービス概要は以下の通りです。

おすすめ退職代行サービス：
そもそも退職代行サービスとは？

次のステップに進むためのサービス

退職代行サービスとは、社員が自ら退職の意思を会社に伝えにくい場合に、第三者が代わりにその手続きを行うサービスです。

• 退職することを上司に反対されている
• 有給消化した上で退職したいが、できない
• 職場の人間関係が上手くいっていない
• 残業など労働環境が悪い

などなど、退職の話を切り出しにくい場合に利用されることが多いです。


サービスを提供するのは一般的に弁護士や労働組合、民間企業であり、退職の意向を企業に伝えるだけでなく、離職手続きや有給取得の交渉などもサポートしてくれます。


「退職代行」と聞くと前向きなイメージがないかもしれませんが、実際は

• 円滑かつ迅速に退職を進めるため、ストレスを軽減する手段
• 次のステップに進むための手段

として注目されています。

逃げじゃない？利用者は年々増加

近年、退職代行サービスの利用者数は急速に増加しています。

特にコロナ禍をきっかけに、テレワークの導入や職場のリモート化が進む中で、職場での人間関係にストレスを感じる人が増えたことが影響しています。


また、新卒の退職や、内定辞退の利用者数も増加傾向にあります。

若い世代を中心に

• 「自分で辞めるのは気まずい」
• 「言い出せない」

という心理的負担を軽減するために退職代行を選ぶケースが多くなっています。


2024/6/9のYAHOO!ニュースによると、退職代行モームリの新卒の“退職代行”利用者は1年で10倍近くになっているようです。

「4月1日から22日までの間に、988件の退職代行の依頼があり、うち新卒者からの依頼は153件です。昨年4月は全体で146件でしたので、このまま推移すれば、1年前と比べ依頼者数は全体で10倍近くになりそうです」 　

各社で入社式が行われた4月1日から新卒者の依頼は途切れずに続く。彼らが会社を去る理由は「会社側と新卒者のミスマッチ」だという。

このような状況の中、退職代行サービスの数も増加しており、業界全体としても拡大傾向にあります。

おすすめ退職代行サービス：
選び方のポイント

会社と直接交渉できる必要あり

退職代行サービスを選ぶ際には、業者の信頼性がかなり重要です。

一般的に退職代行サービスの運営は、以下の3つに分けられます。

退職代行サービスを選ぶ上でオススメなのは、労働組合・弁護士法人が運営しているサービスです。


一般法人による退職代行サービスは、労働組や弁護士法人によるサービスよりも費用が安価な傾向がありますが、会社と直接交渉をする資格がありません。

具体的には、退職の意思を伝えるのみで、有休消化や退職金などの交渉はできません。


会社との直接交渉ができ、かつドラブルにも繋がりにくい労働組合・弁護士法人が運営しているサービスを選ぶようにしましょう。


今回は、労働組合・弁護士法人が運営・監修しているサービスの中でもオススメ退職代行サービス6選をご紹介します！

おすすめ退職代行サービス6選

オススメ退職代行サービス
①退職代行モームリ

1つ目は、「退職代行モームリ」です。

分かりやすく、ユーモアのあるサービス名なので、一度は聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？

退職代行という言葉を普及させたサービスの一つと行っても過言ではないくらい、メディアやSNSでよく見かける退職代行サービスです。

SNSでは退職代行実績数を日々発信するなど、透明性を前面に出した運営を行っています。

キャリ太郎

実績数を見ると、いかに日々多くの退職代行を行なってきているかがよく分かります…！

サービス名	退職代行モームリ
運営企業	株式会社アルバトロス
料金	22,000円(税込) ※正社員の場合の料金
支払い タイミング	前払い・後払い
返金保証	あり
退職成功率	100%
書類テンプレート	あり
転職支援	あり
問い合わせ方法	LINE・メール・電話

モームリの口コミは以下の通り。

先日利用させて頂きました。24時間対応とのことでしたが、本当に何時でも不安なことや疑問に丁寧に回答してもらえました。
メディアに出演されている代表が大好きで利用することを決めたのですが、本当に期待通りのサービスでした。 退職に関わるあれこれで思い詰めておられる方は、是非こちらに頼ってみて欲しいです。

引用元：Google MAP

ほんとに驚くくらいサクッと退職できます。新卒で配属先の上司ガチャに失敗してしまい、パワハラに泣く毎日でしたが、こちらの会社の退職代行に救って頂きました。 金額は高いという方もいらっしゃるかもしれませんが、心理的負担と比べたら安いものだと思います。 自分で退職の連絡をするよりも遥かにスムーズかつラクに事が進みます。

引用元：Google MAP

無料相談した日から退職まで3日でした！前もってYouTubeでいろいろなモームリさんの動画見てたのもありますが、なんの不安もなく信頼して依頼できたのでストレスゼロでした。LINEがすぐに返ってくるだけでなく人が打たれてるのがわかったのでこれも安心の一つでした。

引用元：Google MAP

モームリには、女性スタッフも在籍しているため、相談しにくいジェンダーの問題も安心して問い合わせできます。

また、業界初の来店・オンライン対応可能なオプションを完備！

退職代行サービスはオンラインが主流ですが、モームリなら対面での相談も可能です。


モームリについて、もっと詳しく知りたい方は以下の動画をご覧ください。

退職代行モームリ
詳細はこちら

オススメ退職代行サービス
②退職代行CLEAR（クリア）

続いては、「退職代行CLEAR」です。

創業10年というパイオニア的なサービスなので、安心・信頼は間違いありません。

また、顧客満足度・対応スピード・リピート率・友達紹介率など…退職代行サービス6冠を達成！

各種メディアにも多数掲載実績があります。

キャリ太郎

20代30代が選ぶ退職代行サービスNo.1に選ばれたこともある実績ありのサービスです！

退職代行CLEARの口コミは以下の通り。

職場の人間関係で悩み、上司に日々怒られる毎日に嫌気がさしました。長時間労働や給料が安いことも不満でした。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思い退職代行CLEARに頼んで円満退職。苦痛から解放されました。苦痛から解放されました。

引用元：退職代行CLEAR

精神的にも体力的にもキツイ職場でした。仕事量が多く、有給を取ることも嫌味を言われます。もうダメだと思った時に退職代行CLEARに出会って退職しました。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。

引用元：退職代行CLEAR

退職成功実績は全国5万件以上。

まずは気になっていることを、お気軽に無料LINE・メール相談してみることをオススメします！

退職代行CLEAR
詳細はこちら

オススメ退職代行サービス
③退職代行ネルサポ

続いては、「退職代行ネルサポ」です。

ネルサポの特徴は、なんと言ってもその料金。

退職代行ネルサポは、業界最安値15,000円で退職完了までを徹底サポートしてくれます。

追加料金一切なし。

退職成功率100%の実績がある人事のプロが円満退職へと導きます。

キャリ太郎

コスパで選ぶなら、業界最安値のネルサポがオススメです！

退職代行ネルサポの口コミは以下の通り。

お電話での対応非常に良かったです！
安心して依頼することができました。

費用もお安いのでオススメです！

引用元：退職代行ネルサポ

働きだしたばかりのため退職と非常に言いにくい状態でございました。
退職を決意したのは業務内容がどうしても自分に合わなかったからです。この先を考えたときにすぐに転職した方がプラスになると考えました。
ネルサポさんで転職支援サービスも紹介してもらえたので頑張っていこうと思います

引用元：退職代行ネルサポ

「本当に退職できるのか不安」、「有給休暇が消化できるように伝えてほしい」、「即日対応してほしい」など、気になることはまずはお気軽に問い合わせしてみましょう。

無料相談は、回数無制限です！

退職代行ネルサポ
詳細はこちら

オススメ退職代行サービス
④辞めるんです。

続いては、「辞めるんです。」です。

料金は27,000円と他サービスと比較して少しお高めですが、対応の丁寧さに自信あり。

また、後払い可能なので、「お金払ったけど、連絡が途絶えた」「先に払うのはなんか不安…」 といった不安はゼロです。

退職完了まで、安心してご利用できます。

キャリ太郎

対応品質を重視するなら、辞めるんです。を検討してみてはいかがでしょうか？

お金を払うのは「辞めてから」で良いんです。

まずはお気軽に無料LINE相談から始めてみてはいかがでしょうか？

辞めるんです。
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オススメ退職代行サービス
⑤ヤメドキ

続いては、「ヤメドキ」です。

ヤメドキは、完全後払い制の退職代行サービスです。

退職できたら料金を支払う形なので「申し込んだけど退職できなかった…」なんてことにならず、確実な退職が可能です！

まら、次の月の給料日に支払うこともできるので、すぐにまとまったお金が用意できない方にもオススメです。

キャリ太郎

完全後払い制なので、料金面で安心感があります！

ヤメドキの口コミは以下の通り。

即日で退職できるのかな？と思っていましたが、本当に即日で退職が決定してびっくりしました！
状況の連絡も逐一いただけていたので安心して利用できました！
ヤメドキさんを利用してよかったです！

引用元：ヤメドキ

退職代行を利用するにあたっていろいろな会社と検討しましたが御社の対応が一番早く丁寧でした。仕事を辞める直線なのでお金の不安もありましたが、後払い可能というところも決め手の一つでした。また、進捗状況を逐一報告してくれるのでとても安心できました。

引用元：ヤメドキ

完全後払い制なので、安心して利用できます。

まずは無料LINE相談で気になることを相談してみましょう！

ヤメドキ
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オススメ退職代行サービス
⑥退職代行ベスト退職

続いては、「退職代行ベスト退職」です。

退職、転職に精通したコンサルタントが、退職だけでなくその後のキャリアプランについてもご提案。

退職だけでなく、自分のキャリアについて相談したいという方にオススメです！

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最短30分で手続きは完了します。

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番外編：特化型退職代行サービス

男性特化の退職代行サービス
男の退職代行

男性特化の退職代行サービス「男の退職代行」です。

ストレス社会と言われる現代において、

• 労働時間やノルマといった職場環境からのストレス
• 上司や同僚との人間関係
• なかなか上がらない収入

などなど、男性にも特有のストレスが増えています。

男の退職代行は、そういった悩みを抱える男性が次のステップへ進めるようにするための退職代行サービスです。

キャリ太郎

男性に特化することで、より親身で丁寧な対応が可能です！

サービス名	男の退職代行
運営企業	合同労働組合toNEXTユニオン
料金	26,800(税込) ※正社員の場合の料金
支払い タイミング	前払い・後払い
返金保証	あり
退職成功率	100%
書類テンプレート	あり
転職支援	あり
問い合わせ方法	LINE・メール

男の退職代行の口コミは以下の通り。

①男の退職代行をどこで知ったか： ランキング
②男の退職代行を選んだ理由： ランキングの上位だったから
③満足度： 大変満足
④上記③の理由： 自分では交渉することが難しく人事に押し切られたが、貴社のお力添えでスムーズに退社できたから

引用元：男の退職代行

①男の退職代行をどこで知ったか： ネット検索
②男の退職代行を選んだ理由： 金額や満足度を他サポートと比較した結果
③満足度： 大変満足
④上記③の理由： 非常に丁寧にサポートして頂きとても助かりました。ありがとうございます。

引用元：男の退職代行

男性のみを専門に扱うことで、辞めたいけど退職を言い出せずに苦しむ男性を退職ストレスから解放し、「今よりも良い条件の仕事へ」行けるようサポートすることを最大の目的としたサービスです！ 　

男の退職代行
詳細はこちら

女性特化の退職代行サービス
わたしNEXT

女性特化の退職代行サービス、「わたしNEXT」です。

• ライフイベントやプライベートとの両立
• 上司や同僚との人間関係のストレス
• キャリアへの悩み・不安

などなど、働く上での女性特有の悩みは尽きません。

そう言った女性特有の悩みに寄り添いながら、会社側への退職の連絡を代行するサービスが、わたしNEXTです。

キャリ太郎

女性が選ぶNo.1退職サービスにも選ばれており、実力と実績あり！

サービス名	わたしNEXT
運営企業	合同労働組合toNEXTユニオン
料金	26,800(税込) ※正社員の場合の料金
支払い タイミング	前払い・後払い
返金保証	あり
退職成功率	100%
書類テンプレート	あり
転職支援	あり
問い合わせ方法	LINE・メール

わたしNEXTの口コミは以下の通り。

 依頼した翌日には施設に連絡してもらえ、すぐに会社を辞めることができました。今までずっと仕事うや人間関係で悩んできたのでそのストレスがなくなってとても晴れやかな気分になりました。今思うともっと早く頼むべきだったと少し後悔しています。

引用元：わたしNEXT

女性専門という安心感とスタッフの方が優しく対応してくれて「明日から仕事に行かなくても大丈夫ですよ」と言っていただけたので安心して任せられました。実際に問題なくすぐに会社を辞めることができました。
今はとても良い会社に再就職できてすごく充実しています。

引用元：わたしNEXT

女性ならではの悩みにも寄り添って対応してくれるのは、女性特化の退職代行サービス「わたしNEXT」だけ！

今の悩み・ストレスから解放し、「次のわたしへ」行けるようサポートしてくれます。

わたしNEXT
詳細はこちら

セルフ退職サービス
セルフ退職ムリサポ！

最後にご紹介するのは、セルフ退職サービス「セルフ退職ムリサポ!」です。

セルフ退職ムリサポ!は退職代行サービスではなく、自分で退職するためのサポートを行うサービスです。

セルフ退職ムリサポ!とは
『自分で退職を確定させるサポートを行うサービス』 です。
自分では退職できそうにない、それでも退職代行には頼りたくない。そういった方にコンサルティングを行います。
今まで数千件の退職を成功率100％にて確定させてきた退職代行モームリがノウハウを駆使し、自分で退職を確定させるお手伝いをさせて頂きます。

引用元：セルフ退職ムリサポ!

最初にご紹介した退職代行モームリを運営している株式会社アルバトロスが、こちらも運営しています。

退職確定件数5,500件、退職成功率100％を誇る退職代行モームリが、自分で退職するためのノウハウを余すことなくお伝えすることで、絶対に退職を確定させます。

キャリ太郎

退職代行サービスを使うのには少し抵抗がある…という方は、こちらのサービスを利用するのがオススメです！

サービス名	セルフ退職ムリサポ!
運営企業	株式会社アルバトロス
料金	15,000円(税込)
支払い タイミング	前払い
返金保証	あり
退職成功率	100%
書類テンプレート	あり
転職支援	あり
問い合わせ方法	LINE・メール

また、なんとセルフ退職ムリサポ!利用者が同社の転職サービスアルバトロス転職で転職した場合、利用料金全額キャッシュバック！

まずは以下から詳細をチェックしてみましょう。

セルフ退職ムリサポ!
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おすすめ退職代行サービス：
まとめ

今回は、オススメ退職代行サービスをまとめました。

なお、若手にオススメの転職サイトは以下でまとめています。

2023年1月17日 【20代・若手向け】仕事がつまらない…と感じたら登録してほしい若手専用転職サイト5選

最後までお読みいただきありがとうございました。

悩み

社内会議が長引すぎる…

仕事を効率的に進めたいと考えているのに、無駄に会議を長引かせるおじさん社員に悩まされたことはありませんか？


必要以上に会議が長引くことで、

• 本来のやりたい仕事が進まない
• プライベートの時間が侵食される
• 無駄なストレスを感じる

といった不満・イライラを抱えている人は少なくないと思います。


特に、オンライン会議ではよくある事象ですよね。

結論も出ないままダラダラと会議が続く…。


効率的に仕事を進めたい人にとって、会議を長引かせる人は厄介この上ないですよね。

正直、かなり迷惑です。

キャリ太郎

仕事のストレスとしてあるあるですよね。
私も残念ながら、こういう場面によく遭遇してはイライラしてしまいます…。

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会議を長引かせる人：
私たちが会議を長引かせたくない理由

そもそも、私たちはなぜ会議を長引かせたくないのでしょうか？

正直、“時間は有限なので、無駄なことに時間を割きたくない”ということに尽きるのですが、もう一歩踏み込んで考えてみましょう。


理由は大きく以下に分けられます。

キャリ太郎

会議を長引かせがちな人と、ここの考え方が根本的に異なるということになりますね。

会議を長引かせたくない理由
①キャリアアップに繋がることに時間を使いたい

現代は転職が当たり前の時代。

特に若手中堅社員は、社会人生活を過ごす中で、自立してキャリアを築けるスキルを身につけることを重要視しています。

言い換えると、与えられた時間の中で最大限の成果を出し、社内外で通用する実力をつけたいと考えています。


そんな中で無駄な会議がダラダラと続くと、主要な業務や本来行いたい業務に費やす時間が削られてしまいます。

残念ながら、無駄な会議に参加していてもスキルアップに繋がりません。


効率的に会議を終わらせることで、本来自分がやるべき業務にリソースを集中させたいものです。

会議を長引かせたくない理由
②残業時間を減らしたい

昨今は、“仕事は人生の一部にしか過ぎない”と捉える価値観が主流になっています。


仕事で成果を出しつつも、プライベートも充実させることは、現代の若手中堅社員にとって非常に重要です。

プライベートの充実というのは、単に遊んで暮らすのではなく、

• 副業を始める
• 投資を行う
• 趣味に打ち込む

などといった、自分本来の自己実現を目指す活動です。


プライベートの時間を確保するには、残業時間をいかに減らすかが重要です。

効率的に会議を終わらせることで、メリハリを持って働くことができ、自分が人生でより重要だと思える時間に、しっかりと向き合うことができます。

会議を長引かせたくない理由
③ストレスを軽減したい

無駄に長引く会議は、多くの社員にとって大きなストレスの原因となります。


明らかに無駄な時間なのに、「年上だから」「役職者だから」付き合わないといけないというのは、サラリーマン世界の掟でありつつ、特に若者にとっては理不尽に感じることがあります。

誰しも無駄なフラストレーションを感じたくはないですから、そういったシンプルな意味でも、会議を長引かせるおじさんにはストレスを感じます。

会議を長引かせる人：
特徴・原因

会議を長引かせる人の特徴

会議を長引かせる人の特徴は、以下の通りです。

あなたの周りにも当てはまるが居るのではないでしょうか。

特徴①話が長い

シンプルに、話が長いとその分、会議は長引いてしまうことになります。


“相手に何を伝えるか”ではなく、“自分が何を話したいか”にフォーカスしてしまうと、こういったパターンになりがち。

残念ながらこういったパターンは、自己満足でしかないため、話の内容が周りの人には伝わっていません。

特に、おじさん社員に多く見られる傾向です。


具体的な例として、ベテラン社員が自分の経験談を交えながら、議題には直接関係のないことを話し続け、会議の時間をオーバーさせる場面は、あるあるですよね…。

キャリ太郎

自分の意見や経験談を詳細に説明して、自己満に浸ってしまっているパターンです…

特徴②本題に入らない

何度も話が脱線したり、議論を発散させたりして、本題に入らない人もいます。

よくあるのは、意図的かは置いておいて、話を広げるだけ広げて気づいたら本来の議論から脱線しているパターンです。

会議参加者は、結局何を話していたのかよく分からなくなり、会議の目的が達成されず時間だけが過ぎます。


また、会議の初めに雑談を長引かせたり、無関係なトピックについて話し始めたりすることもあります。

逆に、アジェンダは終了したのに、会議時間目一杯使って雑談をする人も同様です。


このような状況では、会議の進行が遅れ、時間を無駄にすることになります。

キャリ太郎

会議の目的や議題を見失ってしまい、ダラダラと話し続けてしまうパターンも厄介…

特徴③質問や意見が多すぎる

会議中に質問や意見が多く出ると、会議が長引くということもあります。


もちろん、質問や意見を発言すること自体は良いことですが、適切なタイミングや内容でないと、会議を不必要に長引かせてしまいます。

例えば、

• 勉強不足・準備不足のために質問をする
• 細かい点について何度も質問する
• 既に決まった事項（決定事項）に対して意見を述べる

などといったことが挙げられます。


また、その場では決められないことに対して、想定の議論を続けるのも、時間だけが過ぎてしまう会議の一例です。

キャリ太郎

こういった社内会議はあるあるではないでしょうか…

会議を長引かせる人の原因

では、なぜ会議を長引かせてしまうのでしょうか？

会議を長引かせる原因、以下の通りです。

なかなか辛辣なものもありますが、正直、上記が大きな原因となっています。

原因①自己顕示欲が強い

話が長い人の中には、自己顕示欲が強い人がいます。

彼らは自分の知識や経験をアピールしたいがために、話を長引かせることがあります。

また、こういったタイプの人は自分の話をしていると気持ち良くなるので、時間を忘れて語ってしまいます。

話の聞き手がどう思うかは二の次なので、誰に何を話したかを記憶しておらず、よく同じ話をするのが特徴です。


自己顕示欲自体は悪いことではありませんが、場は弁えてほしいものですね。

キャリ太郎

ひどい時には「あれ、この会議は飲み会…？」なんて時もありますよね（汗）

原因②古い会社文化

一部の企業では、古い会社文化が根強く残っていることがあります。

そのような環境では、長時間の会議が当たり前とされており、効率的な進行が重視されません。

会議が長引くのを問題視する文化がなく、むしろ時間をかけて協議することが大事とされるような社風もあります。

キャリ太郎

残業している＝頑張っている、と捉えられる会社文化も同様です。

原因③仕事してる感の演出

出世競争とは無縁のベテラン社員には、組織から十分な仕事を与えられていないケースがあります。

いわゆる「オブザーバー・アドバイザー」的な立ち位置を確立している人です。


そもそもの業務量が少なく、組織に貢献している手応えもないことから、会議に出席しそれらしい発言をすることで「仕事をしている感」を出します。

特段時間通りに会議を終わらせるモチベーションもないため、時刻にはルーズになりがち。

働き盛りで忙しい若手中堅からすると時間軸が合わないため、苦労します。

キャリ太郎

自分が責任を取ったり、推進するプロジェクトではたいため、言いたい放題で、会議も長引きがち…

会議を長引かせる人：
会議を効率的に進めるための対策

本来は目的意識を持ち、会議参加者全員で“会議を効率的に進める”という意識があることが望ましいです。

しかし前述の通り、会社にはいろんな状況の社員がいますから、残念ながらそういうわけにも行きません。


では、長引く会議をひたすら我慢すれば良いのでしょうか？


いいえ、会議を長引かせないために、周囲から取れる対策もあります。

今回は、事前準備編・会議中編の2つに分けて、それぞれ取れる対策をご紹介します。

対策：事前準備編

対策①アジェンダ・目的・ゴールの明確化

会議の前に、会議のアジェンダ・目的・ゴールを明確に設定することが重要です。

これにより、会議の目的や議論するべき内容がはっきりし、無駄な話を避けることができます。

また、具体的なゴールを設定することで、参加者全員がその目標に向かって意識を集中させることができます。

アジェンダ・目的・ゴールを会議前に事前に共有し、参加者全員が把握しておくことで、効率的な進行が可能となります。

対策②参加者を適切に設定

会議参加者は、会議の目的を達成するために必要なメンバのみに絞りましょう。

「一応呼んでおくか」といった、いわゆるオブザーバー・アドバイザー的な、ノーリスクで口だけ挟んでくる人が増えると、議論が発散しがちです。

対策③会議時間はできるだけ短く設定

会議を設定する際、なんとなく1時間の会議を入れていませんか？

会議を効率化するためには、時間枠を適切に設定するのが超重要です。


なぜかというと、会議を長引かせる人は、持ち時間があるだけ喋り倒してしまうからです。

なので、会議は基本30分枠で、必要な際は15分で入れましょう。


万が一終わらなければ、改めてセットすれば良いのです。

キャリ太郎

個人的には、協議に入る前の冒頭の共有事項が5分10分で終わるのであれば、30分で十分な感触です。

対策④キーパーソンの意向を事前確認

クライアントワークで顧客のキーパーソンと仲良くなるのが大事なのと同様に、その事案の決定権を持っている人のニーズを事前に抑えることは、社内会議でも変わらず重要です。


議論が紛糾する会議であるあるなのは、付議したアジェンダについてキーパーソンからNGが入ってしまい、そもそも前提から議論が始まってしまうパターン。

または、関連部署との打ち合わせなのに、そもそも自部署との事前調整不足で、「まずは一旦自部署で練り直そう」と上司に言われてしまうというのも、事前ネゴが足りていないパターンです。


そういったキーパーソンを事前に仲間に入れておくことで、会議を長引かせるおじさんがいても、会議コントロールを援護射撃してくれるでしょう。

対策⑤後ろに予定がある枠に会議設定

どうしても長い会議に付き合いたくない場合は、直後に別件がある時間帯にミーティングを入れることをオススメします。


例えば、顧客会議の前に会議を設定することで、強制的に定刻で抜けることができます。

また、会議の最初に「この後顧客会議があるので時間通りに終わりましょう」と一言伝えることで、参加者全員が時間を意識するようになります。


同じ意味合いで、夕方は後ろの予定がない人が多いので、打ち合わせがダラダラ続きがち。

なるべく午前中や昼過ぎに実施しましょう。

キャリ太郎

直後にダミーの予定を入れることもあります…苦笑

対策：会議中編

対策①会議冒頭で時間配分を周知

会議中の時間管理は非常に重要です。

会議を長引かせる人がいる場合は、事前に各議題に時間配分を割り振り、会議冒頭で参加者に伝えましょう。

時間管理を徹底することで、無駄な議論を防ぎ、会議を予定通りに進めることができます。


もし議論が足りていない場合は「時間が足りなさそうなので、この議題は別枠で設定するとして、次の議題に移ります」などと切り替えれば問題ありません。


また、会議終了の残り5分ぐらいになったところで、「あ、残り時間も少なくなってきたので…」と言って、会議のサマリーに移行しましょう。

対策②リアルタイムで議事を共有

会議進行のコントロールに有効な手法です。

会議中に議事をリアルタイムで書き起こし、画面に映して共有することで、参加者全員がアジェンダを意識しやすくなります。

これにより、必要以上に話が発散するリスクを抑えることができます。


また、話が発散した場合でも、「ちなみにさっきのここの部分ですが…」と議事を指し示しながら発言することで、より自然にアジェンダに戻ることができます。

対策③肯定文＋ちなみに…で話を戻す

話が長い人がある程度トークをしたところで、「ありがとうございます。理解できました。ちなみに…」と言って、元々のアジェンダに話を戻しましょう。

相手の話を肯定した上で、「ちなみに…」と切り出すのは、相手の心象や話の流れに配慮しつつも、自分の話したい話題に誘導できる便利な言葉です。

対策④内職をする

これは妥協の対策ですが、もしも全然会議と関係ない話が続くようであれば、静かに内職を始め、自分がやるべき仕事を片付ける時間に割り切るのも手です。


会議が長いという現実がありつつも、そこに意味を見出せないのであれば、その時間を少しでも有効活用しましょう。

長い会議があるからといって、ぼーっと休憩時間にあてていませんか？

少しでもやるべき仕事のフォーカスしたい、メリハリを持って働きたいのならば、スキマ時間でどんどんタスクを片付けていきましょう。

対策⑤周囲に相談する

周囲に相談し、〇〇さんは話が長いという共通認識を広めることも有効な対策です。

まず、悩んでいるのが一人ではないとわかるだけで、メンタル的にはだいぶ楽になります。


もしくは、その先輩も昔は同じことに悩んでいたかもしれませんし、経験則からどのような対策を取るべきかアドバイスをくれる可能性もあります。

その人が要注意人物であることを周囲に認識してもらうだけでも、動きやすくなるはずです。

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会議を長引かせる人：
まとめ

今回は、会議を長引かせる人の特徴や背景、長引かせないために取れる対策についてまとめました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

疑問

SIer がコンサルに進出してるって本当なの？

クラウド、AIといったテクノロジーが台頭する現代、多くの企業がDX戦略・実行に頭を悩ませています。


そんな中、顧客のシステム開発を支援してきたシステムインテグレーター（SIer）は従来の役割を超え、コンサルティングサービスの拡充を図っています。

これは、SIer業界に共通のトレンドと言えます。


一方で、中には

• SIerはなぜコンサル進出している？
• SIer大手各社の具体的な戦略は？
• 特にコンサル進出に力を入れてるSIerは？

といった疑問や興味が湧く方もいると思います。


既に大手コンサル企業がある中で、SIerがコンサル進出する理由や勝ち目があるのかなど、気になりますよね。


今回は現役SIer勤務の筆者が、SIerのコンサル化について詳しく解説します。

キャリ太郎

現役SIer勤務の私が、現場目線の意見も含めてリアルを解説します！

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SIerのコンサル進出：
SIerがコンサル化する理由

売上獲得の機会を増やすため

一言で言うと、より上流フェーズ（ビジネス企画）から参画することで、自社にシステム開発が発注される機会を増やすことが目的です。


顧客企業におけるシステム開発は、あくまで“手段”です。

何かしらのビジネス上の目的があり、その目的を叶えるためにシステム投資をします。


例えば、とあるSIerがコンサルに参画して「アプリの顧客満足度が低い」と課題を定義できたとします。

そうすると、そのSIerは他社が知らない顧客課題を知っている状態になるため、その解決策としてのシステム開発をいち早く提案できます。


仮にコンペになったとしても、コンサルで入ったベンダーは顧客課題を熟知しているため、提案を有利に進められる可能性は高いです。

近年、SIerのコンサル参画の重要性が加速度的に増している理由は後ほど説明しますが、基本的な原理は上記です。

SIerのコンサル進出：
大手SIerの動向

大手SIerの中期経営計画をチェック

実際に、大手SIerはこぞってコンサルティング能力の拡充を謳っています。

今回は、SIerの売上高TOP5各社の中期経営計画を確認し、コンサルティング強化に言及している部分をピックアップしました。

①富士通

富士通の中期経営計画（2023年度〜2025年度）には、

• 2025年度までにコンサルティング要員を10,000人規模に拡大
• DXコンサルの専業子会社「Ridgelinez」を設立

の2点が書かれています。

なお、2019年発表の旧中期経営計画では、コンサルティング要員の増員（500人→2,000人）が謳われているので、社として継続してコンサル強化にあたっていることが分かります。

②NEC

NECは、2005年度にABeamConsulting（アビームコンサルティング）を買収し、いち早くコンサル体制を整えました。

AbeamConsultingは、コンサル大手デロイト・トーマツから枝分かれした本格派のコンサル集団。

2025中期経営計画には、

• Abeamを含む社内コンサル・DX人材の強化拡充
• 顧客のCxOやエンドユーザー部門へのアプローチ

を目指すと書かれています。

③NTTデータ

NTTデータは中期経営計画（2022年度～2025年度）の3つの戦略うちの一つに、Forecast起点のコンサルティング力を強化が謳われています。

日本随一の巨大企業グループであるNTTのリソースを活かし、顧客企業と共創パートナーとなることを目指します。

現時点でも、NTTグループの総合力を活かし、

• 戦略コンサル
• 業務コンサル
• 社会課題コンサル

など、幅広いコンサルケイパビリティを有しています。

④日立製作所

日立製作所の2024中期経営計画には、巨額買収をしたGlobal LogicやLUMADA基盤を活かし、顧客のビジネス企画から参画するビジネスモデルが「デジタルエンジニアリング」という言葉で表現されています。

また、伝統的には日立コンサルティングを中心に、これまでもコンサルティング業務を行ってきました。

⑤野村総合研究所（NRI）

NRIの中期経営計画（2023-2025）には、持ち前のシンクタンク機能を強化し、シンクタンクからコンサル・実装まで、一気通貫でDXを支援することが謳われています。

過去の中期経営計画との比較

各社で強弱はあれど、

• 顧客のビジネス企画からシステム開発を一気通貫で支援するビジネスモデル
• それを実現するためのコンサルティング能力・人員の拡充

を目指しているのが分かりました。


とはいえ、勘の良い方は、

• コンサルから入ればシステム開発の仕事が取りやすいなんて、今も昔も同じでは？
• 本当に、SIerのコンサル化が進んでいると言えるの？
• 元々そうだったのでは？

と疑問に思った方もいると思います。


そこで上記5社の過去中計も確認し、コンサル強化がどの程度謳われたかを比較しました。

結果、（野村は出自からして半分コンサルの会社なので別として、）前回中計でコンサルの拡充を明確に謳っていたのは、富士通だけです。

よって、SIerがコンサルティングに注力する流れは、この数年に加速していると言えます。

SIerのコンサル進出：
コンサルビジネスの重要性が増している背景

新規システム開発はユーザ部門主導になっているため

「より上流から入ればシステム開発案件の獲得がしやすい」と言う話は、正直10年前も20年前も変わりません。

キャリ太郎

ではなぜ、今このタイミングで大手SIerはコンサル領域の進出をより明確に打ち出しているのでしょうか？

その理由として挙げられるのは、ビジネスとITの接近です。


従来のシステム開発は、顧客企業のユーザ部門︎IT部門︎SIerというコミュニケーションの構図でした。

SIerが対峙するのは顧客のIT部門です。

ユーザ部門︎IT部門間で業務要件をシステム要件に落とし込むので、SIerはIT部門から言われるシステム要件に沿って開発する構図でした。


しかし、現在は、ユーザ部門主導で開発がされるのがトレンドです。

新規システム開発がユーザー主導になってきている理由は以下2点です。

それぞれの内容についてもう少し詳しくみていきましょう。

理由①世の中の変化のスピードが速くなった

ビジネスを成功させるためには、変化する世の中のニーズに素早く柔軟に対応することが、ますます重要になっています。

これはシステム開発も同様です。


ビジネス戦略を定義し、その実行のために必要なITを定義したところで、そのシステム開発に何ヶ月も数年もかかっていては、もはや投資の意味がなくなってしまいます。

キャリ太郎

「スピード感が大事」という論点は今も昔も同じですが、求められるスピード感がどんどん速くなっています。

これまでの、ユーザ部門→IT部門→SIerと流れていく構図は、統率が取りやすい一方、ステークホルダーが多いので、柔軟性や素早さの点ではマイナス。


そういった背景から、いわゆるDXと呼ばれるような新規システムでは、間にIT部門を挟まず、ユーザ部門とSIerが直接取引をする傾向になってきています。

理由②非IT部門にもテクノロジーが民主化された

上記のようなビジネスニーズの話に加えて、クラウドの普及により非IT部門でもテクノロジーを扱いやすくなったという理由もあります。


ITの専門家でなくとも、AWSを利用すればインフラ構築をでき、SaaSを利用することでAIなどのテクノロジーも活用できます。

また、ローコード・ノーコードツールといったコーディングレスでアプリ開発ができるツールも普及しています。

最近だと、生成AIによりプログラミングが民主化され、テスト工程も省力化されようとしています。

キャリ太郎

誰でもシステム開発ができるようなサービスが次々と世の中に出ています。

1点目で書いたように変化の早い世の中においては、ビジネスのプロであるユーザ部門がそういったプレパッケージされたツール活用し、システム面も面倒を見ていった方が、ビジネス成果が出やすいという側面もあります。

結果、SIerにもビジネス理解が求められる

新規システム開発がユーザ主導になってきてるため、SIerとして将来性のある案件を取ろうとすると、ユーザ部門との関係性が重要です。

そして、ユーザ部門と関係性を築くためには、彼らがどんな業務をしていて、どんな課題があるのかを知る必要があります。


ここにSIerのコンサル進出の理由が詰まっています。

より上流のビジネス検討に入ることで、顧客の業務や課題が知れるのです。

キャリ太郎

こういった背景からコンサル化が進んでいるということです！

一方、IT部門を中心に取引をしているSIerの場合、これまではユーザ部門︎IT部門でシステム要件への落とし込みをやってくれていたので、システムは開発できても、その後ろでユーザが行っている業務については理解がありません。

これでは、実際にユーザ部門と仲良くなりたいと思ったところで、ユーザからすると自社の業務を知らない人たちとは話が噛み合いません。


ここまでの流れを整理すると、

• SIerに旨みのある新規システム開発案件は、ユーザ主導で行われる
• ユーザと関係性を築き、案件を獲得するためには、ユーザー業務の理解が必要
• SIerはコンサルに入ることで経営課題・ユーザ業務を知り、システム開発案件までをトータルでサポートしようとしている

というのが構図です。


ユーザー部門、IT部門、SIerの関係性を整理すると、

• 従来
  ユーザ部門がビジネス要求の整理を行い、IT部門がシステム要件に落とす。
  SIerはシステム部門が出してくる仕様通りに開発ができれば十分に役割を果たせた。
  
• 現在
  新規システム投資においては、ユーザ部門とSIerが直接取引をする。
  ユーザ部門はシステム要件の整理までやってくれないので、ビジネスとITに精通しソリューションを一緒に考えられるSIer（コンサルSIer）の存在価値が高い。

キャリ太郎

ただし、全てが全てユーザ部門と直接取引というわけではありません。

もちろん、基幹システムなど大規模で堅牢性が求められるシステムは、今でもシステム部門が担っています。


既にそういった領域を抑えているSIerには、EOSや規制対応などで定期的に収益機会があるので、ユーザ開発が増えたからといって今すぐ極端に収益が先細りになることはありません。

SIerが扱うような大企業のシステムは複雑に絡み合っているので、なんだかんだ色んな改修案件が舞い込んできます。


しかし、新規投資はユーザ部門側に予算がシフトする傾向にあるので、継続的な成長を見込むならユーザとビジネスを語り合うところから入っていく必要があります。

それが各社が掲げているコンサルティングケイパビリティの強化ということになります。

SIerのコンサル進出：
コンサル化において注目の3社

前述の通り各社コンサル進出に力を入れていますが、本記事では、その中でも注目の3社をピックアップしご紹介します。

キャリ太郎

SIerのコンサル進出という意味で、個人的に注目しているベンダーを3つご紹介します！

Simplex（シンプレクス）

Simplex（シンプレクス）は1997年創業の、金融業界に強みのあるベンダーです。


元々はシステム開発の会社でしたが、2021年にコンサル専業会社「Xspear（クロスピア）」を設立。

顧客のDX戦略に関して、クロスピアが戦略/ITコンサルを行い、シンプレクスがシステム化するビジネスモデルです。


既にコンサル系の売上は全体の10%に達しており、コンサルをフックにSBI証券とのジョイントベンチャーを設立。

今やSIerと呼ぶのは憚られるほど、コンサル×SIのビジネス化に成功しているベンダーです。


今後もコンサルビジネスの拡大が明記されています。

実際問題、SIerがコンサル進出する際に悩ましいのが、実績とノウハウは表裏一体（いわゆる鶏卵状態）なことです。

ベンダーとしてはコンサルに入って顧客の経営課題・業務課題を知りたいですが、顧客からするとコンサル実績のないベンダーには発注しません。


ここに関して、シンプレクスは株式非公開化で経営の柔軟性を高め、収益性を犠牲にすることも覚悟の上で、コンサル領域に踏み込んでいきました（2021年に再上場）。

「何なら無料でも良い。御社の5年間のロードマップを描かせてくれ」──。しかし、そんな尖ったセールス手法は、上場企業では採用できない。しかし、金子氏の意志はとまらない。さらなるブレイクスルーを目指すには、MBOの実施と思い切った戦略が必要だった。

引用元：FASTGROW

今やシンプレクスのコンサルビジネスは軌道に乗っていますから、SIerがコンサル進出する際にぶち当たる鶏卵の問題を、リスクを取って突破した事例といえます。

創業社長ならではの強いリーダーシップが、コンサル進出の成功のポイントだったと言えるでしょう。

キャリ太郎

ちなみに私自身、上場企業のSIerに勤めていますが、一定以上の利益率がないと提案させてもらえませんし、無料で（＝赤字で）提案するなんて考えられません。

富士通

富士通は2019年発表の中期経営計画時点から、戦略的にコンサル強化を行なっています。

2019年の計画ではコンサル人材を500名→2000名に。

直近では2025年までに10,000人に増やす計画です。


なお、SIerがコンサル進出をする際の鶏卵問題（参画しないことにはノウハウがたまらないが、実績がないと受注できない）について、富士通ほどの大企業であれば、実績のあるコンサル会社を買収するという方法が取れます。

例えば、同業のNECはABeamConsultingを買収することでコンサル能力を獲得し、NEC本社のコンサル人材育成にも役立てています。


一方、コンサルティング能力を獲得したとして、新規ビジネスを攻めるには、時には大企業とは異なり柔軟な意思決定やリスクテイクをする必要があります。


この点、富士通はDX専業子会社のリッジラインズを創立し、親会社とは経営を疎結合にすることで、柔軟な戦略が取れるようになっています。

大手SIerの中でもコンサル進出への一段と強い本気度が感じられる富士通の今後に注目です。

参考

Ridgelinez (リッジラインズ)株式会社 | DXコンサルティング

Ridgelinez (リッジラインズ)株式会社

電通総研（旧：ISID）

電通総研は、電通グループのSIerです。

電通グループ向けのシステム開発の他に、

• 金融機関や製造業向けのシステム開発
• 人事給与や会計に関する自社パッケージの販売

を行なっています。


2024年にISIDから電通総研への社名変更、および電通内のシンクタンク部署・グループのコンサル会社の統合を実施。

シンクタンクとして社会課題の提言、コンサル、システム実装までワンストップで提供できる体制を敷きました。


統合した旧ISIDビジネスコンサルティングは、製造業を中心にコンサル実績があるので、これをどのように他の業界業態に広げていくのか、もしくは他のコンサル会社を買収することでケイパビリティの拡大を狙うのか。

上記で紹介した大手SIerに負けじとどこまで存在感を発揮できるのか、今後の動向が注目されます。

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SIerのコンサル進出：
まとめ

この記事では、SIerのコンサル進出についてご紹介しました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

お悩み

ビジネスマンの身だしなみって何が正解？

現代のビジネス環境では、第一印象が非常に重要です。

特に20代、30代の若手ビジネスマンにとって、身だしなみは、誠実さ・信頼性を示す一つの手段。


あなたの周りにも

• 年次以上に周りから信頼されている
• なぜか後輩・先輩からも可愛がられている
• プレゼンや発表などがサマになる

などといった若手ビジネスマンはいないでしょうか。


そういったビジネスマンに共通するのは“身だしなみ”です。


私自身も今まで、身だしなみに無頓着な人間でしたが、多くの人と関わる中で、考え方が大きく変わりました。

これまでは、ビジネスの場においては、“何をするか”が重要と考えていました。

ですが実は、“誰が（どんな人が）何をするか”が重要です。

例えば、同じ発言をするにしても“誰が（どんな人が）言うか”はビジネスの場においてはかなりポイントになるということです。

この“誰が（どんな人が）”の部分は、もちろん役職や役割、年齢などの要素もありますが、その人自身の周りからの印象という要素も多いにあります。

周りからの印象は、身だしなみによって左右されます。


つまり、思っている以上に、身だしなみを整えることの影響は大きいです。

「ビジネスマンとして一皮剥けたい・垢抜けたい」といった方は、ぜひ最後までご覧ください。

ビジネスマンの身だしなみ：
身だしなみの重要性

人は見た目が9割

現代のビジネス環境では、第一印象が成功の鍵となるといっても過言ではありません。


SNSや書籍などで「人は見た目が9割」という言葉を聞いたことがある方は多いのではないでしょうか。

メラビアンの法則によるとノンバーバルコミュニケーション（視覚・聴覚）で9割以上が第一印象を決めます。

そのうち視覚は55%と最も重要な要素です。

身だしなみがビジネスへ与える影響

特にビジネスの場面では、“人は見た目が9割”ということを実感する場面が多々あります。

例えば、

• ピシッとしたスーツで清潔感のある営業マン
• シワだらけのワイシャツを着た営業マン

の二人が居た場合、前者の方が圧倒的に印象が良いです。

後者の場合、初めに受けた印象が悪く、その後の説明がいくら良くても話をまともに聞いてもらえないという可能性さえあります。

特にその人自身の人柄が表現しにくい（伝わりにくい）ビジネスの場面では、見た目の印象が大きな鍵となります。

身だしなみを整えるメリット

ビジネスの場において、身だしなみが整っていると以下のようなメリットがあります。

特に20代、30代の若手ビジネスマンにとって、身だしなみは自分の信頼性や自信、誠実さを示す一つの手段です。

第一印象は数秒で形成され、その印象は長期間にわたり影響を及ぼします。

身だしなみを整えることで、他者からの評価が向上し、仕事のチャンスやキャリアの成長にも繋がります。

キャリ太郎

むしろ身だしなみを整えるだけで上記のメリットが享受できるわけですから、コスパが良いかもしれません！

ビジネスマンの身だしなみ：
“清潔感”がカギ

“清潔感”がカギ

ビジネスマンの身だしなみのカギを握るのは、“清潔感”です。

“かっこいい”や“おしゃれ”はプライベートの身だしなみでは重要かもしれませんが、ビジネスの場においては、あまり重要ではありません。


清潔感がある人に不快感を抱く人はいませんよね。

清潔感があるだけで、誠実・信頼できる人という印象にグッと近づきます。

簡単そうに思いますが、実は清潔感のある身だしなみができている人は、ごく一部。


「清潔感って、つまり何？」という方向けにチェックリストをご用意しました。

自分は清潔感が出せているのかという観点で、ぜひ確認してみてください。

ビジネスマンの身だしなみ：
チェックリスト

身だしなみを整える際にチェックしたい部分は以下5つです。

それぞれについて詳しくみていきましょう。

チェックリスト①髪型

髪型は、印象を大きく左右する重要な要素です。

特に女性よりも男性の方が、髪型を整えていないと、だらしない印象を持たれてしまう可能性が高いです。

清潔感のある髪型を保つために、定期的に美容院や理髪店でカットしましょう。


また、匂いやフケ対策として、日頃のケアもとても重要です。

年を重ねるにつれて、頭皮に関する悩みは深刻化します。

メンズ用シャンプーを変えるだけで、早めに頭皮トラブルに対策を打つことができるので、まだ使っていない方は、下記のシャンプーを使ってみることをオススメします。


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チェックリスト②眉毛

男性の印象を決める、意外と重要なパーツが眉毛。

「眉毛の形で顔の印象ががらりと変わる」と言わるパーツで、眉毛を変えただけで一気に垢抜けるくらいこともあるほど。

特にビジネスシーンでは、前髪が目にかからないようにするため、眉毛がよく見えるので、きちんと整えたいところです。

とはいえ、眉毛を整えるって案外難しいですよね。

自分に何が似合うのかも分からず、剃って失敗したら後戻りもできません…。

また、元々の形にコンプレックスを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。


そんな方は、一度眉毛サロンに行ってみることオススメします。

美容室に行くような感覚で、眉毛サロンに行く方が増えています。

一度プロにメンテナンスしてもらえると、その後の手入れも楽になるので、まずはお試しに行ってみると良いでしょう。

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チェックリスト③髭

ビジネスシーンにおいて、髭の手入れは欠かせません。

髭を生やしている方も、無精髭にならないように、きちんと整えましょう。

髭はきちんと剃られているが、カミソリ負けによって傷ができていたり、肌荒れしてしまったり…という方をよく見かけます。

そうなってしまうと、せっかく髭の手入れしていても、清潔感が失われてしまうため、かなり勿体無いです。

もしそういったお悩みを抱えている方は、下記のシェービングジェルを使ってみることをオススメします。


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チェックリスト④服装

身だしなみというと、やはり服装は外せません。

スーツでもオフィスカジュアルでも、ビジネスシーンに適した清潔感のあるものを選びたいものです。

特にオフィスカジュアルの場合、ファッションセンスが問われるので、何を着たら良いか迷いますよね…。

こなれ感を出したいはずなのに、服に着られてしまっては本末転倒。

オフィスカジュアルを垢抜けたい方は、下記のようなサービスを活用することをオススメします。


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続いては、スタイリストが買い物同行してくれるというサービス。

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HPを見るとプロのスタイリングで一気に垢抜けた方々の事例が見れるので、ぜひ下記からチェックしてみてください。

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チェックリスト⑤靴

足元はビジネススタイルの要です。

ビジネスシューズにこだわるビジネスマンは、年代問わずとても多いです。

ビジネスシーンでは革靴を履くことが多いと思いますが、革靴はきちんと手入れを行なっているかどうか、周りも分かりやすいので、気を使うようにしましょう。

靴磨きや手入れは、時間と手間がかかるので、自分で行うのは面倒…という方は、以下のサービスを活用するのも手です。

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ビジネスマンの身だしなみ：
まとめ

今回は、ビジネスマンの身だしなみについてまとめました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

お悩み

未経験への転職は不安…

転職を検討するとき、多くの人が不安や疑問を抱えるものです。

• 職場環境には慣れたけど、スキルアップができず将来が不安
• このまま残業ばかりの人生になってしまいそうで怖い…
• 転職をして給料を上げたいが、一歩を踏み出せない

今の会社に居続けるべきか、それとも新しい道に進むべきか。

特に異業種への転職となると、その不安は一層大きくなることでしょう。

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人生を左右する選択ですから、不安は尽きません…

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異業種転職を考える理由とは？

転職は、大きく以下2つに分けられます。

これまでの経験やスキルをアピールし転職活動を行うことが多いため、一般的に①よりも②の転職の方が、ハードルが高いとされます。


そんな中、なぜ異業種への転職を検討するのでしょうか？

まずは、その理由について解説します。

①給与や待遇への不満

多くの人が現在の給与や待遇に不満を感じて転職を考えます。

エン転職が行なった調査によると、転職を考え始めたきっかけで最も多かったのは「給与が低い」です。

特に長時間働いているにも関わらず、報酬が見合っていないと感じると、転職への意欲が高まります。

給与は、個人の実績ではなく、所属する業界で大きく変わります。

例えば、業績・売上が伸び続けている業界では高い給与がもらいやすいです。

一方で、そうでない業界では、いくら個人が頑張っても、給与が低くなってしまうというのは、想像しやすいでしょう。

②キャリアアップ機会の不足

現職ではキャリアアップの機会が限られていると感じる場合、より挑戦的な環境・業界を求めて転職を考えることがあります。

• このまま続けて、成長できるのか？
• このままこの仕事を5年、10年続けていって大丈夫なのか？
• 自分の市場価値はないのではないだろうか？

など、キャリアパスを考えた際に不安が尽きません。

変化が激しく、終身雇用が崩壊した今の示談では尚更です。

③仕事に対する情熱の喪失

仕事に対する情熱が薄れてくると、毎日の業務が苦痛に感じられるようになります。

自分の興味がある新しい分野での挑戦を求めることが多いです。

仕事は毎日のことですから、情熱を持って取り組めることに越したことはありません。


また、ある程度仕事に慣れてきた時に、目標となる先輩や上司に巡り会えないと、今の会社で頑張り続けるモチベーションが湧かなくなってしまうのも、あるあるです。

④ワークライフバランスの欠如

現職が過度なストレスや長時間労働を強いる場合、健康や家庭生活に悪影響を及ぼすことがあります。


特に、ワークライフバランスを大事にする若者と、残業前提の社会を生き抜いてきた40代・50代の仕事感にはギャップができがち。

「仕事も大事だけど、人生の一部でしかないよね」
という価値観の人が過度な残業を強いられると、より良いワークライフバランスを求めて転職を検討することは自然なことです。


また、こういった価値観や文化は、業界によっても偏りがあると感じてます。

キャリ太郎

個人的にIT業界でいうと、40代・50代の多いSIerはおじさん価値観に偏り、若者が多いWeb系は価値観の多様性があると感じています…。

⑤成長産業への転職

現在の業界や企業の将来性に不安を感じる場合、成長が見込まれる業界や企業への転職を考えることがあります。

企業の成長性は、個人の成長性につながる部分が多くあります。

企業の事業が伸びていると、それだけ働く人の業務範囲や選択肢は増えるものです。

特にIT業界など、将来性の高い分野に魅力を感じる人は多いでしょう。

一般的に同業種転職よりも難易度が高いとされる異業種転職。

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異業種転職に対する不安や悩み

転職を考える一方で、不安や悩みは尽きません。

特に異業種への転職は、未経験であるがゆえに一層の不安を感じることでしょう。

例えば、以下のような不安・悩みが挙げられます。

①スキル・経験不足の不安

異業種への転職では、新しい業界で求められるスキル・経験を持っていないことが大きな不安要素となります。

初めてのことばかりの業務になりますから、言ってしまえば、社会人1年目からの再スタートというぐらいの状況です。

正確には、実際は転職後も活かせるスキルを持っている可能性はあるものの、異業種のため、自分がそのスキルを持っているか分かりにくいという一面があります。

②新しい環境への適用

転職は、全く新しい環境へ飛び込むことになります。

そのため、新しい職場や業界に適応できるかどうか、文化の違いや新しい人間関係を築くことができるかという不安もあります。

通常、仕事を通じて職場に溶け込んでいくものですが、新しい職場でのスキルに自信がない場合、周りに引け目を感じてしまうなど、新しい環境への適用はより不安になりがちです。

③時間・体力面の不安

転職活動には、時間がかかります。

特に異業種への転職となると、業界研究から始めることになりますから、転職活動にかける時間はより長くなりがちです。

また、現職と並行して転職活動を行う場合、仕事以外の時間で転職活動時間を捻出する必要があります。

一時的に精神、体力面両方で負荷がかかります。

④経済的なリスク

転職前に転職先と給与については合意するものの、新しい職場での給与が現在より低くなってしまうことを不安に感じる人も多いでしょう。

給与は日々の生活水準に直結します。

同業種への転職の場合は、給与UPを目的とした転職も多いですが、異業種の場合は、そう上手くはいきません。

⑤成功するかどうかの不安

異業種への転職が成功するかどうか、転職先で本当に満足できるかどうかは大きな不安材料です。

新しい仕事が自分に合わない場合、再度転職を考えなければならないリスクもあります。

そういった諸々の不安やリスクを考え始めると、自分の決断になかなか自信が持てず、一歩を踏み出せない方が多いです。

初めてのことばかりで、不安が尽きない異業種転職。

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WorXはあなたの未経験転職を支えるパートナー

異業種転職は、不安や悩みが尽きません。

だからと言って、チャレンジを諦めて、後悔したくない。


あなたにこそ、「WorX」をおすすめします。

WorXは、異業種への転職に特化した次世代の転職エージェントです。

未経験からでも成功するためのさまざまなサポートを提供しています。

WorXは未経験転職におすすめ：
WorXの強み

WorXは

• 転職成功率100%
• 平均年収90万UP

の超絶な実績を誇る凄腕エージェントです。


異業種への転職でも成功できるのには、転職エージェントとキャリアスクールの良いとこどりをしたサービス内容に理由があります。

詳しくは、以下3つの理由が挙げられます。

それぞれについて見ていきましょう。

WorXの強み
①完全オーダーメイドのキャリアプラン

WorXの最大の魅力は、個々の求職者に合わせた完全オーダーメイドのキャリアプランです。

まずは適職診断を行い、あなたがどの業種・職種に最適かを詳細にチェック。

この診断結果をもとに、転職成功までの筋道を立て、そのキャリアプランに合わせたサポートを提供します。


適職診断では、あなたの

• スキル
• 性格
• 価値観

を総合的に分析します。


これにより、単なる仕事探しではなく、一人ひとりの「生き方」にマッチしたキャリアパスを提案します。


たとえば、ブライダル業界での個人営業からIT業界のプロジェクトマネージャーへの転職を希望する場合、そのために必要なスキルや経験、さらには具体的な求人情報まで詳細に提供されます。

WorXの強み
②200時間のスキルアッププログラム

異業種への転職を成功させるためには、新たなスキルの獲得が不可欠です。

WorXでは、ITスキルや業界知識、対人関係スキル、論理的思考力を養うための200時間のスキルアッププログラムを提供しています。

このカリキュラムは全てオンラインで提供され、いつでもどこでも自分のペースで学ぶことができます。

現職が忙しい方でも効率的に学び、自分の市場価値を高めることが可能です。


具体的な講義内容には、

• プログラミングの基礎
• データ分析
• プロジェクトマネジメント
• ビジネスコミュニケーション

などが含まれます。

これらのスキルは、転職市場で高く評価されるため、未経験からでも異業種への転職を実現する大きな武器となります！

WorXの強み
③リスクフリーの料金体系

WorXのもう一つの大きな強みは、費用の面です。

入会費無料、かつ転職が成功するまで費用が発生しない後払い制を採用。

これにより、金銭的なリスクを気にすることなく、転職活動に専念することができます。


転職成功後に初めて費用が発生するため、サービス提供側も質の高いサポートを提供するインセンティブが働きます。


また、WorXは経済産業省のキャリアアップ支援事業に採用されているため、今なら受講費用の最大70%がOFFになる特別キャンペーン中！

補助金はなくなり次第終了なので、少しでも気になったら早めの申し込みをおすすめします！

WorXの詳細はこちら

これらの強みから、WorXは驚異的な実績を上げています。

続いては、WorXの実績について見て見ましょう。

WorXは未経験転職におすすめ：
WorXの実績

WorXの実績
①異業種への転職成功率100%

WorXは、なんと異業種への転職成功率が驚異の100%！

同業種への転職でのスキルアップ・年収アップを押し出す転職エージェントが多い中、WorXは異業種への転職に特化しています。


異業種への転職は同業種に比べて、自己分析や企業分析が難しい傾向があります。

また、企業と転職者の間のギャップが生まれないようなサポートもより一層重要になるため、WorXがここに目をつけていること自体が、個人的にはかなりすごいことだと考えています。

WorXの実績
②平均90万円年収UP

年収は個人のスキルではなく、所属する業界で決まります。

そんな中、WorXは平均90万円年収UPを実現しています。


年収が比較的高い業界であるIT業界フォーカス。

IT業界に必要なスキルを学び、転職を成功させているからこそ、年収UPが実現します。

また、IT業界にはスキルを客観的に証明できる資格が数多く存在しています。

つまり、ITスキルを学び、企業が求めるレベルの資格を取ることで、未経験者でもIT企業に転職できる仕組みがあるということです。

WorXの実績
③話題のIT企業の求人約3,000件

WorXは豊富なIT求人を取り扱っており、急成長中のSaaSから東証プライム上場企業まで幅広いです。

特に、伸びているSaaS企業は事業拡大のためにヒトが必要な構図なので、未経験者を含め積極的に採用をかけています。


例えば、「楽々精算」などのCMでお馴染みのラクスは、年平均30%以上の成長を続ける中、直近5年で1,500人弱を採用。

名刺管理のsansanも、2021年比で従業員数は倍近くなっています。


事業拡大に合わせてヒトのニーズが増え続けていることが、IT企業への未経験転職にスポットライトが当たっている要因です。

（参考）WorXで結果を出しているのはどんな人たち？

WorXはブライダルや保険業界などの個人営業職、アパレルや飲食業界などの販売・接客業に従事している方など、幅広い職種・業界に利用されています。

その中でも特に、20〜30代の男女がボリュームゾーンです。


これらの職業に共通しているのは、現職の将来性に不安を感じている、もしくは待遇に満足していないという点です。

WorXは、これらのニーズに応え、未経験からでも成長業界へのステップアップを実現しています。


例えば、

• ブライダル業界での経験を活かして、IT業界のプロジェクトマネジメントに挑戦する
• アパレル業界で培った対人スキルを活かして、カスタマーサポートに転身する

など、個々の経験とスキルを最大限に活かした転職をサポートしています。

WorXの詳細はこちら

WorXは未経験転職におすすめ：
WorXの口コミ

WorXのホームページには、下記のように理想の転職を実現された方の口コミが載っています。

WorXは未経験転職におすすめ：
WorXでの転職活動のステップ

WorXでの転職活動は、おおまかに以下のステップで進められます。

WorXの詳細はこちら

WorXは未経験転職におすすめ：
まとめ

この記事では、異業種への転職に特化した次世代の転職エージェント「WorX」の魅力をご紹介しました。

この記事のまとめ

転職を考える際、多くの不安や悩みがつきものですが、WorXはそんなあなたの強力なパートナーとなります。

• 完全オーダーメイドのキャリアプラン
• 成長できるスキルアッププログラム
• リスクフリーの料金体系

が、WorXの魅力で、実績も十分！

異業種への転職を考えているなら、WorXのドアを叩いてみる価値は大いにあります。

WorXを活用することで、あなたのキャリアの未来が、ここから始まります。

異業種への転職も失敗しない！

WorXの詳細はこちら

最後までお読みいただきありがとうございました。

悩み

キャリアの悩みを相談できる相手がいない…

昨今では転職が当たり前となり、副業やフリーランスなどキャリアパスも多様化しました。

その一方で、より個人が選択を迫られる時代になっており、キャリアの悩みも多様化しています。

• 今の会社でキャリアアップする未来が見えない
• 多様な働き方・職種の中で、自分がやりたいことが分からない
• もっと収入を上げたいけどどうすれば良い？転職？副業？

このようなお悩みを抱えていないでしょうか？

キャリ太郎

これまでのように、新卒で入社した会社でずっと働くのが「当たり前」ではなくなってきています。

価値観・キャリアの選択肢が多様化する中、今の自分の働き方がベストなのか不安になるのも自然なことです。


また、個人が置かれている状況や今後どうなりたいのか？によって、取るべく選択肢は大きく異なります。

いわゆる「キャリアは十人十色」というやつです。

正解がないからこそ、キャリアの悩みは尽きません…。

新卒・20代前半のキャリアの悩み

新卒や20代前半は、仕事を始めたばかりで「自分ができること」と「やりたいこと」のギャップを特に感じやすい時期です。

• 入社した企業・業務がイメージと違った
• 仕事ができるようになる気がしない
• これからの社会人生活が不安

といった不安や悩みを抱えがちです。


経験がないので上手くできなくて当たり前と頭では分かっていても、周りの同期は仕事ができているように見えてしまい、自分だけ遅れている…と、自信を失ってしまっている方も少なくないでしょう。

また、これからの長い社会人生活を考えると、不安がさらに大きくなり、キャリアの方向性も見失ってしまいがちです。


こういった状況を打破するには、まずは自己認識を深めることが重要。

• 今、自分は何に対して悩んでいるのか
• 目指すべきはどこで、現状どこまで達成すべきなのか
• 目指すべき姿に近づくためにできることはないか

など、客観的に分析してみましょう。

多くの場合は、焦る必要のない悩みかもしれません。

キャリ太郎

実際に私も新人・若手の頃に感じてきた悩みの具体例を紹介します。

新卒・20代前半の悩み：会議で発言できない

「いつも会議で発言できず焦る」というのは、新人なら誰しもが一度は感じたことのある悩みでしょう。

結論から言うと、新人が会議で発言できないのは、当たり前です。悩む必要はありません。

たまに
「発言できない人は、会議に居る意味がない」
と言う厄介なベテラン社員がいますが、気にする必要はありません。


会議で発言できなくても問題ない理由の詳細は、下記で解説しています。

また、少しずつ発言できるようになるためのコツも紹介しています。

2023年10月22日 【会議で発言できない新人】発言できないのはごく自然！焦る必要ゼロの理由＆発言する際の3つのコツ

新卒・20代前半の悩み：成長実感がない

少しずつ業務に慣れてきてものの、

• 社会人3年目だけど、できることが増えてない…
• いつになったら仕事ができるようになるんだろう
• 後輩が入ってきて焦っている

など、自身の成長を感じられないと悩む人は少なくありません。


「社会人3年目でキャリアは決まる」
と言われることがあるなど、多くの人にとって重要な時期。


社会人3年目で成長をする人・成長しない人の違いは、1,2年目でどのような経験を積んできたかです。

過去の経験は変えられませんが、これからの行動は変えられます。


具体的な内容と、成長するための方法は下記で下記で解説しています。

2023年10月23日 社会人3年目なのに成長してない…。成長する人・成長しない人の5つの違い＆現状を抜け出す方法

新卒・20代前半（SE）の悩み：プログラミングができない

これはSE（システムエンジニア）に限定した悩みですが、

• SEでプログラミングできないってヤバイ？
• コーディングできないけどSEになれる？
• プログラミングのスキルがないと活躍できない？

など、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。


結論、SEはプログラミングスキルがあると有利な職業ではありますが、なくても成り立ちます。

プログラミングスキルよりも求められるスキルが多くあるためです。

具体的な内容は、下記で解説しています。

2024年1月7日 SEがプログラミングできないのはヤバイ？現役SEができない理由•課題を徹底解説

20代後半のキャリアの悩み

20代後半になると、ある程度仕事に慣れ、経験も得られます。

後輩がついたり、責任のある仕事を任せられるようになったり、自分の裁量が大きくなる時期です。

同世代（同期）との差が顕著になるのもこの時期。


それによって、20代前半とは違う悩みを抱えるようになります。

それは、「本当に自分はこの仕事に向いているのだろうか？」というもの。

感じたことのある方も多いのではないでしょうか。


最初はモチベーションを持って前向きにスタートした仕事も、時間が経つにつれ、その適合性や情熱に疑問を持ち始めることは珍しくありません。

キャリ太郎

自分にこの仕事は向いていないんじゃないか？と私も感じていました…

20代後半の悩み：業種が向いてない

「適材適所」と言う言葉があるように、仕事には「向き不向き」というものがあります。

向いているから良い、向いていないからダメ、というわけではなく、あなたが生き生きと働ける場はどこか？ということです。

仕事内容だけでなく、人間関係などの環境面や働き方などの条件面なども、向き不向きがあります。


これからの長いキャリアを考えると、「自分に合っている仕事」を改めて考え直すことは、とても重要。


下記に業種別の「向いている人の特徴」をまとめてました。

2023年8月9日 「私ってSEに向いていない…？」現役SEの筆者が向いている人•向いていない人の特徴を解説

2022年10月18日 SIer営業ってブラック？5年在籍してわかった働き方の実態と向いている人の特徴

2023年12月4日 カスタマーサクセスに向いている人とは？現役IT勤務の筆者が活かせるスキルや経験を徹底解説

30代のキャリアの悩み

30代になると、キャリアの悩みはさらに複雑なものへと変わります。

この時期は、多くの人がこれまでのキャリアパスを再評価し始め、今までの成果や現在の立場について深く考えるようになります。

一部の人々は管理職への昇進を果たす一方で、他の人々は専門分野での深い知識やスキルを更に伸ばすための道を選ぶかもしれません。

また、家庭を持つ人々は、仕事と家庭生活のバランスを取ることの難しさに直面することがあります。


キャリアの選択肢が増えている現在において、この悩みはより一層難しいものになっています。

30代の悩み：出世したくない

出世は多くの職場で目指すべき目標とされています。

昇進、昇給、そして社会的地位の向上は、成功の象徴として広く認識されています。


しかし、すべての人にとって出世が最善の選択とは限りません。

• 大っぴらには言えないけど、本当は出世したくない
• 今のままの役職で働きたい
• 自分らしいキャリアを歩みたい

などと感じている方も、実は多いのではないでしょうか。


出世だけがキャリアの選択肢ではありません。

下記で、多くの若者が出世を望まない理由と出世以外のキャリアの選択肢を解説しています。

2024年1月2日 【出世/昇進を望まない若者は8割も】出世したくない理由＆出世以外のキャリアの選択肢とは

20代・30代のキャリアの悩み：
キャリアで悩んでいるあなたへ

一人でキャリアを検討するのは難しい

キャリアパスが多様化している現代において、自分のキャリアについて検討し、理想のキャリアを実現するのは非常に難易度が高いです。


実際に、

「このままじゃまずい」
「キャリアを変えたい」

と思いつつも具体的な行動に移せず、悶々としている方も多いのではないでしょうか。


自分の強みや弱み、可能性や限界を客観的に分析することは困難で、どうしても過小評価もしくは過大評価しがち。

これにより、自分に最適なキャリアパスを見つけ出すのは、かなり難しいです。


そもそも、あなたはキャリアのプロではありません。

分析の漏れや、検討の方向性を見失ってしまうことは、当たり前のように起きてしまいます。


キャリアパスの検討を一人で行うのは、あまりにも大きなハードルがあるというわけです。

キャリアのことはプロに相談しよう

そんな方におすすめなのがキャリアコーチングサービスです。

キャリアコーチングとは、

• 「自分の強みや市場価値が分からない」
• 「キャリアに漠然とした不安を感じている」
• 「今後のキャリアをそろそろ本気で考えたい…」

といった悩みを持つ方向けに、転職だけではなく、フリーランスや副業、現職残留なども含め、中立的な立場から本当に叶えたいキャリアの実現に伴走してくれるサービスです。


転職エージェントと似ているように感じるかもしれませんが、違いは下記表の通りです。

キャリアの悩みも選択肢も多様化した現代において、転職エージェントに変わる選択肢として注目を集めています。


中でもオススメなのは、「POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）」で、国内で初めてキャリアコーチング事業を設立したパイオニアです。

20代〜30代相談実績No.1。満足度はなんと92%。


法政大学教授監修の本格的なカリキュラムが特徴で、キャリアのモヤモヤを言語化してくれます。

キャリアコーチの育成にも力を入れており、質も高いコーチングを受けることができます。

実際にPOSIWILL CAREERで理想のキャリアを手に入れた方の口コミの紹介します。

無料相談はこちら

キャリアに悩み・モヤモヤがある方には強くオススメしたいサービスです。

今なら下記のホームページから無料のキャリアカウンセリングに申し込むことができます。

まずは有料講座の内容がギュッと詰まった体験授業を受けてみてはいかがでしょうか。

無料相談はこちら

また、POSIWILL CAREER以外にもオススメのキャリアコーチングサービスは下記にまとめています。

1回1,000円〜など、安価で手軽にキャリア相談できるサービスもあります。

20代向けキャリアコーチングまとめ

20代のキャリア形成は、多くの可能性と同時に、

• 入社した企業がイメージと違った
• この会社で成長できるのだろうか？
• 中長期のキャリアプランがなく不安

といった不安や悩みが尽きません。

これからの長い社会人人生を後悔しないために、キャリアコーチングサービスがあなたのメンターとして伴走してくれます。

2024年1月8日 20代向けキャリアコーチング厳選6選！失敗しないための注意点やおすすめな人も解説

30代向けキャリアコーチングまとめ

30代のキャリア形成は、社会人としての経験と専門性をもとに、新たなキャリアの可能性と方向性を模索する時期。

さらなる飛躍を目指す一方で、

• 昇進を目指しているが、次のステップが見えない
• キャリアの方向性を見失ってしまった
• スキルアップや業界変更を考えているが、リスクは取りたくない

といったキャリアを築く上では、あまりに大きな課題を抱えています。

そして、一人前のビジネスマンとして見られる30代は、こういった悩みを相談できる場が少ないというのも事実です。


下記のキャリアコーチングサービスは、そうした悩みを持つ30代のために、方向性を見出し、目標達成への具体的なステップを整理する手助けをします。

2024年4月3日 【30代にオススメのキャリアコーチング5選】このままで良いのか？先行きが不安…｜キャリアの悩みはプロに相談！

女性向けキャリアコーチングまとめ

多くの女性が、

• 客観的に相談できる人がいない
• ライフイベントも仕事も諦めたくない
• 将来のキャリアパスが見えない

といったキャリアにおける悩み・課題を抱えています。

また、女性の場合はまだまだロールモデルと呼べる人が職場に少なく、明確なキャリア像を描きにくい一面もあります。

下記にまとめているキャリアコーチングサービスは、女性の立場やライフプランを踏まえ、キャリアに対する支援を得られます。

2024年2月24日 【女性にオススメのキャリアコーチング6選】プライベートと仕事の両立をするには？キャリアの悩みは一人で抱えないで！

既に方向性が決まっている方（転職）

既にキャリアの分析を実施し、転職に向かって活動をされる方は転職エージェント・転職サイトを活用しましょう。

転職は情報戦でもありますから、複数の転職エージェント・転職サイトに登録し、情報収集していく中で、自分に合ったサービスを徐々に見つけていくことをオススメします。


転職サービスは数多くありますが、オススメは以下にまとめています。

20代若手向け転職サイトまとめ

20代若手・第二新卒に登録してほしい20代若手向けの転職サイトをご紹介します。

本格的な転職活動をしなくとも

• 広い視点で自分の仕事を捉え直す
• 世の中にある仕事を知る
• 自分の強みや市場価値を知る

といった意味でも、若いうちから転職サイトに登録するメリットは多くあります。

まずは転職サイトに登録してみて、新たな気づきを得ましょう！

2023年1月17日 【20代・若手向け】仕事がつまらない…と感じたら登録してほしい若手専用転職サイト5選

ITエンジニア向け転職エージェントまとめ

ITエンジニアとして、キャリアアップ・年収アップを狙う方にオススメの転職エージェントをご紹介します。

• エンジニアとしてある程度経験を積んだし、自分の市場価値を確かめたい
• エンジニアとしてのキャリアアップをしたい
• 大手企業に転職し年収アップしたい

といった悩みに当てはまる方は、下記をご覧ください。

2023年8月21日 【大手企業へのSE転職】ITエンジニアとしてキャリアアップ•年収アップならコレ！オススメ転職エージェント5選　

20代・30代のキャリアの悩み：
まとめ

今回は、20代・30代が抱えがちなキャリアの悩みと、その解決方法をまとめました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

悩み

働き方を変えたい…

ワークライフバランスが注目され、自分らしい働き方を求める人は増えています。

特にコロナ禍を機に、

• テレワーク
• 残業を希望しない働き方
• 副業での自己実現

といった新しい選択肢が生まれました。


一方、それらのメリットを享受できている人、できていない人が別れてしまっているのが現状です。

キャリ太郎

これまで以上に、職種や業種によって働き方が全く異なっています。

• 業務上、出社がマストでテレワークなんてできない
• 残業前提の働き方でそろそろ疲れた
• 副業に興味があるけど会社で禁止されている

といった新たな悩みを抱える方も増えてきています。


特に、家事や育児、プライベートでも取り組みたいことがある方にとっては、いかにメリハリのついた働き方を実現できるかが大事で、残業時間やテレワークの有無はそれに直結します。

後述しますが、とある調査によると85%の人が副業を今後検討しているなど、収入増やスキル向上の手段として確立しつつあります。

働き方を変えたい：
昨今の働き方の変化＆トレンド

昨今は、働き方に関して、下記3つのムーブメントが起きています。

キャリ太郎

それぞれについて詳しく見ていきましょう！

働き方の変化
①テレワークの浸透

コロナ禍により、感染症の拡大を防ぐための施策として広く普及したテレワーク。

働き方の面でも大きなメリットがあることが分かっています。


代表的なのは、

• 移動時間がないことにより、生産性が上がる
• プライベートの時間が多く取れる
• 移動してくて良いので疲れない
• 飲食代を節約できる
• 育児・家事との両立がしやすい

といったあたりでしょう。


実際に、テレワークで移動時間がなくなり、仕事効率向上やプライベートが充実したという方は多いです。

また、家事や育児との両立を目指す方にとってテレワークは大きな味方です。

キャリ太郎

個人的にもテレワークであれば、朝の集中力がMAXの時間帯をフルに仕事に当てられるので、生産性爆上がりです！

働き方の変化
②残業に対する価値観の変化

古くは残業が賞賛されていた時代がありましたが、今はそうではありません。

もちろん人によりますが、ベテラン世代と若い世代では、残業に対する価値観が大きく異なるように感じます。


「Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023」によると、 Z世代が古いと感じる「仕事に関する価値観」の1位は「上司より先に帰ってはいけないという暗黙のルール」でした。

そのほかにも、「残業時間は長い人ほど頑張っている」「プライベートより仕事が重要」なども挙げられており、世代によって価値観は大きく異なりそうです。

「そもそも仕事は人生の一部でしかないのでほどほどに」という人が増えていると言えるでしょう。

働き方の変化
③副業の浸透

政府により副業が解禁されたのが2017年。

コロナで自由に使える時間が増えたことをキッカケに、副業を始める人が増えています。


実際に、Job総研の調査によると、副業を実施している人は全体の1/4ほど。

今後、副業を検討している人は全体の3/4程以上。実に85%です。

収入増加やスキル向上をモチベーションに副業に取り組む人・興味がある人が増えています。


個人的にも、副業のメリットは盛り沢山と感じています。

まず、何よりも本業以外で夢中になれることが見つかることです！

副業をしている時間はシンプルに楽しいですし、本業のことを忘れられてリフレッシュにもなります。

キャリ太郎

本業に副業もやって大変だね…と言われがちですが、実際のその逆です！

働き方を変えたい：
働き方の悩みあるあると対処法

昨今の働き方の変化の影響や、価値観の多様化を受け、働き方の悩みも人によって様々です。

下記3つに関する悩みをそれぞれ見ていきましょう。

悩みあるある
①テレワークに関するお悩み

テレワークができない

世の中的にはテレワークが普及しているものの、業務柄、テレワークができないという方も多いのではないでしょうか。

テレワークできるかどうかは、正直、業界によって決まります。

政府の調査によると、業界ごとのテレワークの実施状況は上記の表の通りです。

テレワーク実施率の全体平均は、約30%
最も高いのが情報通信業（IT業界）で約70%
その次に、電気などのインフラ系、金融業、製造業が40%代で続きます。

このような職業に就くことで、テレワークが比較的実施しやすくなるでしょう。


通勤時間は毎日のことですから、テレワークできるかどうかは、日々の生活に大きな影響をもたらします。

SIer夫

私が働いているSIer業界はテレワークが圧倒的に普及しています。
実態は下記でまとめています！

2022年11月27日 SIerって本当にテレワークできるの？現役社員がリアルな在宅ワーク事情を解説

テレワークできていたが、出社が増えてきた

一方で、これまでテレワークができていた会社も、コロナが明け、原則出社の方針をとる企業が増えています。

一度テレワークの良さを知ってしまったら、毎日出社に戻るのはなかなかしんどいです…。

実際に、勤務実態に関する調査によると、7割の人が出社が増えてストレスが増えたと回答しています。


ストレス増加の理由は、

• 通勤時間が増える
• 飲み会が増える
• 人とのコミュニケーションが増える

といったものです。

SIer夫

テレワークで一度自由に使える時間が増えた中、会社への行き来や飲み会といったコントロールできない時間を割かれるのは辛いですよね…

下記でテレワーク終了による悩みとテレワークを続ける方法をまとめています。

2023年10月24日 【テレワーク終了がつらい】7割が出社によるストレス増加を感じている！テレワークし続ける方法とは

悩みあるある
②残業に関するお悩み

残業が多い

最近の働き方改革の甲斐もあり、「残業＝偉い」という文化は無くなってきています。

20代、30代の若い世代を中心に、無駄な残業は避けて早く上がりたいという方は多いのではないでしょうか。

早く上がって、

• 遊びや趣味を充実させたい
• シンプルにゆっくりしたい
• 副業を育てたい
• 家族の時間を大事にしたい

など、プライベートの時間を充実させたいという人が増えています。


とはいえ、周囲がダラダラと残業前提な働き方をしている中で、自分だけ早めに上がるのは至難の技…。

SIer夫

定時外に打ち合わせが組まれたり、文化・雰囲気的に先に帰りにくかったり…

対策の一つとしては、ホワイト業界に転職をすること。

とは言っても、いきなり転職をするのは勇気がいるという方もいると思いますので、まずは仕事を効率的に終わらせるテクニックを磨きましょう！

残業前提の働き方が蔓延している中、早めに上がるには意気込みだけではなく効率の良い働き方を身につける必要があります。


下記の記事に具体的な方法をまとめています。

2023年10月22日 【1分も残業したくない】“残業＝偉い”はもう時代遅れ！残業時間を減らす5つの方法

2023年11月19日 【例文あり】ChatGPTで業務効率化できる5つのユースケース！今日から実践できる時短テクを身につけよう

また、営業職として働く方には下記も参考にしていただきたいです。

2023年11月17日 ホワイト業界の営業職って？営業職のあるある退職動機＆ブラック企業の5つの特徴｜現役営業マンが解説

2023年11月4日 営業ノルマなしはありえない？ノルマが厳しい企業•緩い企業の5つの違い｜現役営業マンの筆者が解説

残業したいけどできない

残業を避けたいという人とは真逆で、積極的に働きたいが、会社がホワイトすぎて残業ができないという悩みもあります。

残業したい主な理由は以下の通りです。

• 残業代で稼ぎたい
• 今のうちに色々経験を積み、スキルアップしたい

人生トータルで見たときに、20代などの若いうちはどんどん働き、年収アップ・スキルアップをしたいという考え方もあります。

若いうちに沢山働いて能力を身につけると、将来的な選択肢が広がり、30代、40代といったキャリア・人生的に油が乗ったタイミングで、より自分の求める働き方ができるからです。


ワークライフバランスが進む中、成長意欲が高い若者を中心に「残業したいのにできない」という状況が生まれてきています。

この問題について下記の記事でまとめています。

2023年12月30日 「残業したいのにできない！」残業規制が厳しい中でも残業したい本当の理由3選＆対処法を解説

悩みあるある
③副業に関する悩み

副業したいけどできない

残業と同様に、年収アップ・スキルアップの観点で副業に興味を持つ人は増えています。


個人的な意見としては、残業よりも副業で年収アップ・スキルアップを叶えるのがオススメです。

年収の観点で言うと、長期的にみて再現性のある稼ぎ方ができますし、スキルの観点でも、習得できるスキルの選択肢が断然多いためです。


一方で、副業をしたいけどできないという悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

• 会社で副業が禁止されている
• 副業は解禁されているが、何を始めるべきか分からない

など、理由は様々です。


副業がもたらす本業へのメリットが認められ、世の中的には副業を解禁する会社が増えていますが、そうではない会社もあります。

副業という軸で転職活動をしてみるのもアリかもしれません。

私たちが勤めているSIer業界では、多くの企業が副業を解禁しており、下記でまとめています。

2023年3月30日 SIerって副業できる？大手12社の副業事情まとめ｜リアルな実体験あり

「副業に興味はあるけど、何から始めたら良いか分からない」と言った方は、そもそも自分に副業が向いているのか？をチェックしてみましょう。

2024年1月2日 転職と副業どっちが良い？キャリアにおけるメリット/デメリット＆向いている人を徹底解説

SIer夫

実際、私たちは夫婦で副業をしていますが、スキルアップや収入増につながり、本業とも好循環を回せています！

働き方を変えたい：
働き方の悩みを相談できてる？

「相談できる人がいない」は半数以上も

上記のような悩みを相談するのかについて、株式会社クラスの調査によると、誰にも相談しないが半数以上でした。

仕事やキャリアで悩んでいても、誰にも相談しない理由は下記です。

• パーソナルな部分に踏み込んだ内容のため、他人に共有しにくい
• 結局、自分で解決しなければならない事だから
• 自分の悩みに共感して寄り添ってくれる人がそもそもいない
• 人間関係の悩みは相談しても解決しないと思うから
• 変な噂が回ると今の職場に居づらくなりそう

特に、働き方や人間関係の悩み・不満は、職場の人には相談できない内容です。

昔に転職活動をした時に、転職エージェントから言われたのは、

「転職は相談しては行けない。内定先が決まってから辞めることを報告すべし」

でした。

相談すると引き止められるに決まっており、もしくは結果残ることになった時に不利な扱いを受ける可能性があるからです。


また、仕事内容が分からない家族・友人が仕事の相談にのれるか？というと、難しい部分もあります。

一人で解決するのは難しい

とはいえ、実際に働き方の悩みを一人で解決するのは、非常に難易度が高いです。


実際に、

「このままじゃまずい」
「働き方を変えたい」

と思いつつも具体的な行動に移せず、悶々としている方も多いのではないでしょうか。


自分のやりたいこと、実現したい働き方を棚卸しするのは、かなり難しいです。

そもそも、あなたはキャリアのプロではありません。

分析の漏れや、検討の方向性を見失ってしまうことは、当たり前のように起きてしまいます。


これからの働き方についての検討を一人で行うのは、あまりにも大きなハードルがあるというわけです。

キャリアのことはプロに相談しよう

そんな方におすすめなのがキャリアコーチングサービスです。

キャリアコーチングとは、

• 「自分の強みや市場価値が分からない」
• 「キャリアに漠然とした不安を感じている」
• 「今後のキャリアをそろそろ本気で考えたい…」

といった悩みを持つ方向けに、転職だけではなく、フリーランスや副業、現職残留なども含め、中立的な立場から本当に叶えたいキャリアの実現に伴走してくれるサービスです。


転職エージェントと似ているように感じるかもしれませんが、違いは下記表の通りです。

キャリアの悩みも選択肢も多様化した現代において、転職エージェントに変わる選択肢として注目を集めています。


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働き方を変えたい：
まとめ

今回は、働き方に関する悩みとその解決方法についてまとめました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

悩み

キャリアの悩みを相談できる相手がいない…

昨今では転職が当たり前となり、副業やフリーランスなどキャリアパスも多様化しました。

その一方で、より個人が選択を迫られる時代になっており、キャリアの悩みも多様化しています。

• 今の会社でキャリアアップする未来が見えない
• 多様な働き方・職種の中で、自分がやりたいことが分からない
• もっと収入を上げたいけどどうすれば良い？転職？副業？

このようなお悩みを抱えていないでしょうか？

キャリ太郎

これまでのように、新卒で入社した会社でずっと働くのが「当たり前」ではなくなってきています。

価値観・キャリアの選択肢が多様化する中、今の自分の働き方がベストなのか不安になるのも自然なことです。


その一方、キャリアの不安・悩みはとてもデリケートであるため、周囲に相談すること難しいのが正直なところです。

後ほど詳細に紹介しますが、とある調査によると、約半数の方が「キャリアの悩みを誰にも相談しない」と回答しています。

きっとキャリアに悩むあなたにも「相談できる相手がいない…」というのは、心当たりがあるのではないでしょうか。

転職・キャリアの悩みが相談できない：
キャリアのお悩みあるある

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』の「仕事の悩みに関する調査」によると、“仕事上の悩み”について全体の66.2%が「ある」と回答しています。

日々の仕事の中で、悩みを抱えることはごく自然なことです。

キャリ太郎

私自身も、日々悩みながら仕事に取り組んでいます。

悩みの種類の内訳は上記の通りです。

“悩みの種類”は「職場の人間関係」が最多回答で30.6%、次いで「給与に関すること」が24.7%、「仕事のやりがいに関すること」が21.5%の結果となっています。

また、“悩みの有無”について年代別に見ると、年代で多少のバラツキはありますが、いずれの年代も半数以上が悩みを抱えていることが分かります。

キャリ太郎

ここからは代表的な悩みについて、私見も踏まえ解説します。

仕事の悩み①仕事環境・働き方に不満

人間関係や長時間労働といった仕事環境・働き方に不満を抱える方は多いです。

特に、日系企業は配属ガチャや異動により、働く環境は「運任せ」な部分があります。

その中で、顧客対応や業務量などの観点で強いストレスを抱えてしまうパターンがあります。

• 顧客対応やクレーム処理など対人ストレスが多い
• 上司ガチャに失敗した
• ワークライフバランスが崩れてしまっている

など、環境面の不満は、根深いものです。

こういった悩みは毎日の生活に直結するため、なるべく早く解決策を見出したいものです。

仕事の悩み②給料が低い

前提としては、生活のお金を稼ぐために仕事をします。

自分のライフプランに対して必要なお金を稼げる見込みがない、もしくは同じような仕事をしていても自分より給料をたくさんもらっている人がいることを知ってしまうと、仕事への不満は溜まっていきます。

• 労働時間や難易度に比して給料が低すぎる
• 同世代よりも明らかに給与水準が低い、上がる見込みもない
• 昇格しても対して給料が上がらず、責任だけ増えている

といった悩み・焦りです。

多くの時間を使って仕事をしているわけですから、それに見合った報酬を得たいものです。

仕事の悩み③やりがいがなく将来が不安

スキルアップの機会に恵まれない、成長実感がないといったことを背景に、

今のままこの会社・この職種で働いていて良いのか？

と悩む人が多いです。

• 単調作業ばかりで、成長実感がない
• スキル開発に乏しく、会社に何かあった時に食べていけるか不安
• 将来性のない業界なので、今のうちに転職すべきか悩んでいる

などといった悩みに当てはまる方は多いのではないでしょうか。


特に、最近は新卒で入った会社で定年まで前提でなくなっているため、20代・30代などの若い世代は、一生涯稼ぎ続けるためのスキル獲得に重点を置く傾向にあります。

キャリ太郎

私が働くIT企業でも、そういった理由でコンサルに転職していく人が本当に多いです。

転職・キャリアの悩みが相談できない：
職場の悩みは誰に相談している？

「相談できる人がいない」は半数以上も

上記のような悩みを相談するのかについて、株式会社クラスの調査によると、誰にも相談しないが半数以上でした。

仕事やキャリアで悩んでいても、誰にも相談しない理由は下記です。

• パーソナルな部分に踏み込んだ内容のため、他人に共有しにくい
• 結局、自分で解決しなければならない事だから
• 自分の悩みに共感して寄り添ってくれる人がそもそもいない
• 人間関係の悩みは相談しても解決しないと思うから
• 変な噂が回ると今の職場に居づらくなりそう

特に、業務内容や人間関係の悩み・不満は、職場の人には相談できない内容です。

昔に転職活動をした時に、転職エージェントから言われたのは、

「転職は相談しては行けない。内定先が決まってから辞めることを報告すべし」

でした。

相談すると引き止められるに決まっており、もしくは結果残ることになった時に不利な扱いを受ける可能性があるからです。


また、仕事内容が分からない家族・友人が仕事の相談にのれるか？というと、難しい部分もあります。

実際に転職したのは50%以下

DODAの調査によると、70%の近くの社会人がこれまでに一度は転職を検討しています。

その一方で、実際に転職活動をしたのは50%以下。

転職活動をした人のうち、転職まで至った人は、それ以下と言えるでしょう。

キャリ太郎

実際に私も転職活動をしましたが、色々と考えた結果、現職残留を選択しました。

現職に関する悩みを多くの人が抱えつつ、なかなか具体的な行動に移せない人が、特に若い人を中心に少なくありません。


今の職場環境が大きくマイナスで、「転職以外に選択肢がない」という方は転職が向いていますが、転職したらといって全てが解消するわけではなく、もちろんリスクも伴います。

転職先と言えど、外からはどうしても不透明な部分があります。

• 転職先の環境（人間関係・文化）が合わなかった
• 結局、転職先で希望している仕事ができなかった
• ワークライフバランスが保てなくなった

など、現状よりも状況が悪化することさえあり得ます。

現職に留まることも現実的な選択肢として残されている場合、リスクを負ってまで転職を決断するのは簡単ではありません。

副業も広がってきている

現代はキャリアパスが多様化しており、自己実現の手段は転職だけではなくなっています。

株式会社フォーイットの調査によると、副業をしたことがある・興味があると答えた人は半数以上に上ります。

年代別に見ると、20代や30代の若い世代に行くにつれ、副業への関心は高まる傾向にあります。

中長期のキャリアを考える場合、転職・副業・フリーランスなど、選択肢は多い方が良いです。

政府が副業を推奨している現在において、副業のハードルはどんどん低くなり、今後副業に取り組む方は増えていくことが予想されます。


ちなみに、副業をしている人はあなたの周りにそこまでいないかもしれませんが、個人的な感覚だと、実際にはより多くの人が副業に取り組んでいると考えます。

全員が全員、副業に理解があるわけではないので、兼業者であることを職場で表明することで、不利益を被る可能性もあるからです。

キャリ太郎

実際に、私も副業をしていることを職場の人には一切話していません！

転職・キャリアの悩みが相談できない：
転職を検討する前に考えてほしいこと